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【東京本社｜人事（採用）マネージャー候補】採用戦略～採用実務など／IT×人材紹介／急成長フェーズ
採用企業案件
株式会社ギークリー
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【東京本社｜人事（採用）マネージャー候補】採用戦略～採用実務など／IT×人材紹介／急成長フェーズ |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 ビジネスにおける「ヒト」の価値がますます高まり、 HR領域でのサービス提供企業数が大きく増えていく中、 「IT専門」という看板を掲げることで他社との違いを作り、 HR領域での唯一無二の企業となった当社『Geekly』。 毎年30％以上の成長を続け、 人材エージェントとして独自のポジション確立した現在、 新規事業である「Geekly Review」のローンチや、 若手を中心とした、さらなる事業創造を進めています。 ただ、新しいことを続けていくためには、 新しい知識と経験が必要です。 だからこそ当社では、高いチャレンジ精神と、 大きな自己実現欲求を併せ持つ仲間の採用、 『中途採用』を大幅に強化しています。 そのような現状だからこそ、当社の想いと熱量を代弁し、 ”中途採用”をブーストしていただける、 経験豊富な「中途採用MGR候補」を求めています。 単なる採用ではない、Geeklyの『未来を創る採用』に携わり、 自身の成長と共に、会社と社員の成長を支える無くてはならないポジションで、 「大きな裁量権」と「なんでも試せる環境」、 そして大きなやりがいを持って働きませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務内容】 IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとして メンバーマネジメントと採用業務をお任せします。 採用組織は、「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、 今回は中途採用領域のマネージャーを担っていただきます。 役員直下のポジションで経営視点を持ちながら、営業職種／エンジニア職種／ コーポレート職種／ミドルレイヤーなど、 幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。 ＜具体的には＞ ■ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ■スカウトでの母集団形成 ■自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ■入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） └ 評価、等級制度の運用におけるサポート業務 └ 全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 ■人事メンバーのマネジメント └ 1on1、評価、進捗管理など 【本ポジションの魅力】 社員数が年間100名以上増えている成長過渡期のフェーズで、ヒトの側面から事業と組織の成長に携わることができます。 （環境） ・契約エージェント数：100社以上 ・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用 ・ツール：自社ATS、Gmail、Googleチャット、Meet、Zoomなど 【職務の魅力】 面接官である各事業部のトップなど、社内と人事部 との協力体制がしっかりと構築できており、 スムーズに仕事を進めることができます。また、 単なる中途採用の作業員ではなく、新しい採用手法 の開拓や仕組みの構築、広報含む採用ブランディング など、学びとアイデアを試行錯誤の中で形にしながら、 どんどん挑戦させてもらえる文化があります。 【職場の魅力】 お互いの成果を認めること、褒めることを大事にしており、 わからないことはすぐに先輩社員に質問できる環境のため、 疑問や気付きをすぐに自分の力に変えることができる環境です。 社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、 プロフェッショナルとして成長していくことができます。 ■現社員の入社理由 ・「こうしたほうがいいな」と思う事をどんどん発信できる文化がある ・仕事に前向きな社員が多く、前向きな姿勢で働く事ができる職場環境 ・組織と事業の成長に関わることができるだけではなく、自分自身のスキルを伸ばすことができる 【所属部署】 ■中途採用人事 マネージャー1名、メンバー4名、アシスタント4名の計9名 中途採用業務を職種毎の分業制で担当しています。 人柄を重視したチームのため、話しやすく提案しやすいチームとなっています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ■試用期間：あり（3カ月） ■就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） ■就業場所：東京本社 ■休日 ：完全週休2日制（土日祝） ■他休暇 ：年休125日、産休育休、慶弔休暇、年末年始、GW、夏期、有給休暇、リフレッシュ休暇(3ヶ月に1度) ■給与 ：想定年収 720～1000万円 ：想定月収 46万円～64万円（試用期間中の待遇に変化なし） ※管理監督者としての採用となる場合、20時間分の深夜残業手当として1.3万円～1.9万円を支給 ■賞与 ：年2回（7月、1月）※基本給4か月分（2023年度実績） ■給与改定：年2回（6月、12月） ■手当 ：交通費支給(上限2万円/月)、時間外手当、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）など ■社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■福利厚生：定期健康診断、フリードリンク、各研修制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれも必須・中途採用担当または人材紹介会社での就業経験（いずれか3年以上目安） ・マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験でも可） 【歓迎（WANT）】 ・年間30名以上の中途採用ご経験・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応のご経験 ・人材ビジネスの営業またはコンサルタントご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境での就業経験 ・後輩／部下への教育、指導経験 ■経験が活かせる業界 ・人材 ・サービス ・教育 ・コンサルティング ・広告 ・IT 【求める人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・目の前のことをコツコツ実行できる方 ・熱量高く採用活動に取り組める方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 完全土日休み 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/26 |
| 求人番号 | 4029470 |
採用企業情報
- 株式会社ギークリー
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
●創業背景
2011年時点で有料職業紹介事業所数は17,441もあり、その多くは総合人材会社ばかりでした。
大半の人材会社は人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営しており、ターゲットもあらゆる業界・職種を対象にしているために、顧客からは違いが見えにくく、違いが見えないために自分・自社に必要な人材会社を見つけることができない状況でした。
また、問題点は違いが見えないこと以外にもあります。
総合人材会社は仕組み化が難しいためコンサルタント個人の力量に依存してしまい、サービス品質の差が大きい問題点もありました。
例えば、コンサルタントによって紹介する求人が異なったり、アドバイスする内容が異なるケースは最たる例です。
そこでIT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて高いサービス品質を維持できるようにしたいと考えました。
IT市場に狙いを定めた理由は、成長ポテンシャルが大きかったことと、高度な専門性が必要とされていたためです。
難易度の高いITを攻略できれば大きな価値提供ができると考えました。
●事業内容
IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。
数多くある人材会社の中でギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」にストロングポイントを作ってきました。
①集客：社員の30％をマーケティング人員とし大規模なマーケティングを展開。TVCMや電車やタクシー等の交通広告で認知度アップを図り、デジタルマーケティングにおいてはGoogle、Yahoo、You Tubeといった主要メディアとクロスマーケティングを実施。
②仕組み化：コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。
新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成そのものも仕組み化できています。
③マッチング：IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない求人ラインナップを幅広く取り揃えています。
マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。
実績としては面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。
●今後の戦略
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。
既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。
サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を図っていきます。
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