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HRBP責任者候補

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HRBP責任者候補
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【弊社に関して】当社は「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」をパーパスとして掲げています。創業以来、資本主義ではお金が流れにくいが社会にとっては大切な領域に、想いの乗ったお金の流れを作ることを使命とし、事業を推進する会社です。祖業のクラウドファンディングで培った知見に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手／受け手の双方に対し独自性の高い事業を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。直近は「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。【採用背景】・各事業領域の組織拡大ないし再編に伴う組織課題の顕在化に伴い、HR組織を強化するため　- 採用領域の部長レイヤーの退職（2024年10月末）に伴い、全社的に採用体制の再構築が急務となっています　- 各事業領域が戦略に応じた組織再編を行なっていることないし、管理スパンが拡大していることによる組織運営課題の顕在化が発生しています・その他下記のような状況が発生しており、HRBP機能の立ち上げを共に推進いただきたいため　- 求められるマネジメントの高度化（ビジョンマネジメント、個の自律：個に向き合った上での適切なアサインメント、達成支援、有意義なフィードバック等による内発的動機付け）　- 組織運営の高度化、複雑化（事業の多角化、組織規模の拡大、階層の重層化等）　- 上記のとおり、組織の変革期にあること【業務内容】 ▼具体的な業務内容〈採用領域〉・採用計画の充足（現時点では、年間10名〜30名の採用を想定）・採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援・パーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること・新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）・採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の当社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること〈HRBP体制の立ち上げ〉・採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にPeople&Culture室室長と連携しつつ取り組んでいただくこと・担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただくこと ▼求められる成果・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進・社員エンゲージメントの向上に向けた施策の推進・業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント・人事データの分析と、データに基づく意思決定のサポート・その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施【業務内容の変更範囲】会社内でのすべての業務
労働条件	想定年収700〜900万円 ▼給与内訳月給583,333円～750,000円（基本給416,428円+固定時間外勤務手当141,705円+固定深夜勤務手当25,200円～基本給535,395円＋固定時間外勤務手当182,205円+固定深夜勤務手当32,400円） ※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給 ※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給 ▼勤務地東京本社（東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階） ※現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています ※顧客先訪問のための全国出張や、東京本社でのアポイント対応などが頻度高く発生する職種もございます。詳しくは選考プロセスの中でご案内いたします。 ▼勤務地の変更範囲当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。 ▼雇用形態正社員 ▼勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし） - スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です ▼休憩時間フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得 ▼時間外労働あり（月平均21時間） ▼働き方・リモートワーク制度　-現在は多くのチームが月1回程度の出社です・リモートワーク手当/リモート環境設備補助 ▼人事制度（評価/等級/給与）　-半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します　-2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています ▼コミュニケーション施策・ストレングスファインダー　-入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています・部署を超えた交流　-チャットツールを活用した趣味でのつながりなどもあります・エイド　-自分の部署以外にもつながりを作るために実施する1on1〜3の対話の機会があります。社員全員の自己紹介記事も用意しています。・オフライン歓迎会　-部署での歓迎会ランチやエイドパーティーなど、オフラインで集まって懇親を深める場をセッティングします。・テキストコミュニケーションのガイドライン　-リモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTipsを共有します・全社キックオフ/全社MTG 　- 年に1回オフラインで集まり全社キックオフを実施しています　- 四半期に一回の頻度で正社員メンバーが集まり、全社業績や事業進捗等を共有し合っています（現在はオンラインでの実施） ▼試用期間有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ▼福利厚生 ◎休暇・短時間勤務制度・完全週休2日制（土・日）・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）・年次有給休暇　-入社初日に年次有給休暇を付与します・育児休業制度　-性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります・子の看護休暇　-年5日（有給・該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です・介護・育児に伴う時短勤務制度　-お子様が3歳になった年の年度末まで、6〜8時間の間で選択可能です ◎その他・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）・定期健康診断（年1回）・通勤交通費支給（上限あり）・社用PC貸与・リモートワーク手当（5000円/月）※正社員の場合
応募資格	【必須（MUST）】・5年以上のHR経験、特にHRBPまたは人事における複数機能の経験・組織トップないしビジネスリーダーと協力し、戦略的な人事課題を解決した実績（戦略的思考を持ちながらも、実行力がある方）・労務管理、採用、パフォーマンス管理、タレントマネジメントに関する深い知識【歓迎（WANT）】・事業サイドでの実務経験（エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む）・Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験・非営利団体の活動に関与していた等、ソーシャルセクターに関わったご経験メンバーマネジメントのご経験・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績・ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験【求める人物像】・抽象度が高い理念や事業構造を理解し、咀嚼できる思考力。また、所属する組織の理念や事業、カルチャー等について熱く、わかりやすく訴求する力をお持ちの方・迅速に行動し、解像度を高めながらプロジェクトを前進させる推進力をお持ちの方・コミュニケーション能力と社交性と公平感を兼ね備え、社内外で良好なリレーションシップを築く力をお持ちの方・短期中長期双方の変化に柔軟に対応でき、主体的に行動する力のある方・チームワークを大切にし、他部門との連携においてバリューを発揮できる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/18
求人番号	4029797

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