転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジション フロントエンド） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
これまで当社は、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。 紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することから当社は出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。 利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。 けれど、私たちはまだまだ成長の途上にいます。 働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。 これから当社は、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。 目標を実現するためには、アプリケーションストア構想＊を実現し、当社の上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。 いかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。 多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。 より多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 当社のこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 職務内容 フロントエンド開発の現状 現在当社は基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能に分かれています。 基本機能のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact ＋ TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。 一方オプション機能は基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからProduct Market Fitを遂げているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。 いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。 また、基本機能・オプション機能で利用している当社 UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。 事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。 具体的な業務 【ウェブアプリケーション開発】 開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など 仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます 【UI コンポーネント基盤整備（当社 UIの開発）】 開発関連：実装、レビュー、検証、リリース 仕様検討：コンポーネントの I/F や仕様決め プロジェクト進行：カンバン形式による開発 当社 UIを包括するデザインシステムの構築 【採用活動】 面談・面接等の選考への参加 テックブログや登壇などの発信活動 チームについて ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 |
| 労働条件 |
フルリモート（ただし国内在住）もOK 勤務時間 フレックスタイム制 （コアタイムなし） 昇給・賞与 昇給・成果給（インセンティブ）年2回 諸手当 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） リモートワーク手当（＋5000円/月） リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） 出生準備休暇（男女とも5日） 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年） 育児環境を整える補助（10万円支給） 休日・休暇 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 福利厚生 社会保険・労働保険完備 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00~） 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） 資格保持費用の会社負担（士業など） 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 当社 のミッションとバリューに共感できる人フロントエンド 言語 HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上 TypeScript を用いた開発経験 （個人開発含む） 開発 React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上 SPA（Single－Page Application）構築の実装経験 プロジェクトにおける設計・技術選定の経験 環境構築・テスト 下記のいずれかに当てはまること Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験 Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験 Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験 CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験 バックエンド 開発 フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） 【歓迎（WANT）】 フロントエンドレガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験 パフォーマンスチューニングの知識・実務経験 フロントエンドのセキュリティに関する知識 バックエンド Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発・運用経験 開発体制 アジャイルな開発の経験 事業 お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験 その他 UI/UXデザインの実務経験 デザインシステムの構築・運用の経験 アクセシビリティに対する興味・関心・理解 OSSの公開やコントリビュートの経験 特定領域に対する専門的な知識がある WASM、TCP/IP、WebGL、etc |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/13 |
| 求人番号 | 4030004 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です