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| 部署・役職名 | 全社人材開発企画（L＆D戦略グループ）／何らかのPJにおいて多数のステークホルダーをマネジメントした経験がある方 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 L＆D統括部は、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。 会社のPurpose実現に向けて、挑戦の中で主体的に学び、成長し続けていく社員と、それを支える組織の実現に向け、HR他部門とも連携しながらトータルに施策を立案・設計し実行していきます。 【職務内容】 ビジネスとカルチャーの変革を続ける同社において、一人一人の学びの自律にむけた社員のマインド醸成および成長に向けた能力開発のための学習環境の構築（デジタル化推進含む）を中心に戦略の立案と施策の実行を行います。 HR内外のメンバーとともに、チーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。 具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。※以下（1）、（2）いずれかのアサインとなります。 （1）システム導入・運用（LMS等） ・データやテクノロジー、ITの活用を中心に据えた人的資本経営の強化戦略・施策の立案 ・戦略実現のための育成施策実行（人事制度との連携、学習環境DXの企画立案・システム導入を含む） ・浸透のための幹部・管理職・社員など各ステークホルダーとのコミュニケーション企画・実行 （2）人材開発戦略の策定と推進（データドリブンな人材開発の実現） ・データに基づく人材開発施策の高度化、その分析業務の推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・何らかのPJにおいて多数のステークホルダーをマネジメントした経験があること以下はいずれかMUST （1）何らかの人事システム導入・運用（LMS等）経験 （2）人事データ分析経験（社会人年次によっては＋α、人材開発経験がある事が望ましい） ※people analytics/データ利活用/人事データの可視化など 【歓迎（WANT）】 ・コーポレートレベルでリーダーとして課題解決に関わった経験（人事領域でなくともよい）・コーポレートレベルの人材育成戦略や人材育成施策、人材育成システムの企画・導入に関わった経験 ・海外の人材とコミュニケーションを取るプロジェクト・業務を担当した経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・自ら仮説を設定し、周囲の関係者を巻き込みながら課題解決をする。 ・オーナーシップを持ち、自ら課題を模索しゴールに向けて実行していく推進力。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 4031787 |
採用企業情報
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