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| 部署・役職名 | 【東京勤務/外資系PLMベンダー】HRマネージャー |
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■業務内容 人事リーダーは、担当地域の全従業員のビジネス パートナーとして機能します。日々の人事業務を管理し、地域および企業ポリシーが現地でスムーズに採用および実装されるようにしながら、組織の発展に積極的に参加します。 また、現地の雇用法に対する会社のコンプライアンスを監視および保証し、年間を通じて地域およびグローバル プロジェクトに参加します。 ■参考業務範囲 責任と活動: ・リーダーシップチームの一員として参加し、ビジネスのパフォーマンスと成功を導きます。 ・人事に関する質問や人事問題に関するガイダンスについて、顧客中心の窓口を提供する ・人材計画について地域のリーダーと協力する ・地元のリーダーや人材と連携し、組織設計を行う ・コンプライアンスを確保するために現地のポリシーと慣行を維持する ・すべての人事管理手続き（新規採用、解雇、政府への申告など）が正しく処理されるようにします。 ・ローカル採用活動を調整する（グローバルプロセスを使用） ・オンボーディング/オフボーディング/ライフサイクル管理プロセスの効率をローカルで確保します。 ・地域の従業員エンゲージメント計画と活動を実施する ・地元企業を支援するためのレポートを提供する ・従業員関係の管理（調査、指導、コーチングなど） ・現地でのトレーニングニーズ分析を実施し、ソリューションを提供する ・地域再編を支援する ・地域および世界規模のプロジェクトに参加する ・日本向け給与管理 ■導入事例 川崎重工業、クボタ、デンソー、日産自動車、⽇⽴製作所、富士フイルム、三菱重工業、村田製作所、ルネサス エレクトロニクス、Airbus、Audi、Microsoft などの顧客に採用されています。 ■製品について 世界初オープンソースビジネスモデル（ライセンスフリー）を採用したエンタープライズPLMパッケージ。複雑化している製品の設計開発、製造、および運用を支援するアプリケーションを備えた、ローコードプラットフォームを提供しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・現地の雇用法や規制に関する深い知識 ・人事プロセスに関する深い理解：業績管理、人材獲得、コンプライアンス、団体交渉、従業員関係、学習と開発など。 ・英語と日本語での優れた筆記および口頭スキル 【歓迎（WANT）】 【人物像】・適応性 ・コラボレーション ・リーダーシップ 【社長の思い】 日本の製造業が培ってきた技術/ノウハウを、各企業の競合優位性を失うことなく、一つの企業の枠を超えた設計情報インフラを日本の製造業、世の中に広めていきたいという思いがあります。 年に1回のユーザー会を実施し、ユーザーとのコミュニケーションを大切にし、ユーザーのアイデアを既製品に取り込むことで、システムを日本の製造業にあったより良い製品になることを目指しています。 【コミュニティ】 世界中の何千ものユーザー、パートナー、開発者、およびファンをつないでいます。この豊富なネットワークを活用して、ソリューションで協力し合い、お互いをサポートすることをお勧めするとともに、製品とテクノロジーの改善を行っています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/14 |
| 求人番号 | 4033497 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 製造業領域にて、メーカー/ベンダー/製造業向けコンサルなど、 設計領域をメインとしてものづくりのエンジニアリングチェーンにおけるCAD設計、CAE、MBD、MBSEを含むハードウェア・組み込み/制御開発エンジニアや上流から下流を含むPLM・技術コンサルタントのご支援を得意とする。
- (2024/11/15)
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