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IPO準備企業の採用マネージャー/年間休日休暇120日以上

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社Rodina

  • 広島県

    • 資本金53百万円
    • 会社規模101-500人
  • その他
部署・役職名 IPO準備企業の採用マネージャー/年間休日休暇120日以上
職種
業種
勤務地
仕事内容 IPO準備が進捗する中で、採用領域のコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。

■業務内容
※中途採用をメインでご担当頂きますが、ご経験やご希望をもとに新卒採用やその他の人事業務(労務・教育・制度等)にも携わっていただきたく考えております。
<業務内容の例>
・採用企画業務:採用計画の立案・各求人毎の求人発注部門との調整・採用費に関する予実管理
・面接実務:書類選考~1次面接の対応、2次面接の調整・アサイン、内定提示とクロージング、入社までのフォロー
・業務改善:現状の課題点の洗い出し、改善施策の検討・立案) 等

■組織
・採用グループ所属人数:管理職1名、スタッフ2名

■やりがい
・IPO準備中の為、他社では得難い貴重な経験を積むことができます
・広い裁量権のもとで責任感をもって業務にチャレンジすることができます

■弊社について
弊社は民間の復職・就職の専門機関として、2017年に設立いたしました。

昨今、働く社員の1%前後が休職になり、また社員の6~7人に1人(約14.9%)は休職リスクの予備軍となるメンタル不調を抱えていると言われています。この社会課題と言われる「うつ病」や「メンタル不調」ですが、原因やきっかけは一人ひとり異なるため、必要なケアも様々です。復職・就職の専門機関である私たちは、一人ひとりの悩みや不安にしっかりと向き合いながら、専門的なプログラムを提供することによって、精神疾患(障害)等を原因として休職・離職している方々の復職・就職をサポートしています。
現在、全国40か所以上で、リワークセンター等を開設。スタッフの多くが国家資格の保有者で、医療・福祉の現場や人事・人材育成(マネジメント)の領域などで長年経験を積んだスタッフが各地で活躍しています。

弊社の社名はチェコ語で「家族」を意味します。家族にも心から使ってほしいと思えるサービスを創っていきたい。利用者・社員一人ひとりを家族として捉え、多様な個性・選択肢を応援していきたい。私たちが提供するサービスが、自分の家族や大切な人に使ってほしいと思えるものなのか。壁や難題にぶつかった時も、その社名の原点に立ち返り、「本質的に提供したい価値」を忘れないようにしていきたいと考えています。
労働条件 ・勤務地:東京支社 〒103-0027 東京都中央区日本橋1-2-10 一東洋ビル7F
・年間休日休暇:120日以上
・想定年収:800万円~
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社での採用業務のご経験
・紹介会社や人材業界などにおける上記に類似するご経験

【歓迎(WANT)】

・新卒採用経験
・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
・福祉・医療・介護業界での勤務経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・採用業務に対して、興味と好奇心のある方
・ベンチャーマインドを持ち、世の中の新しい取り組みやサービスに広く関心がある方
・コンプライアンス・法令順守の意識
・プレイングマネジメント
アピールポイント 管理職・マネージャー
リモートワーク

不可

受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/11/15
求人番号 4033931

採用企業情報

株式会社Rodina
  • 株式会社Rodina
  • 広島県

    • 資本金53百万円
    • 会社規模101-500人
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】2017年7月3日
    【代表者】山田 康輔
    【資本金】5,312万5,000円
    【主な事業内容】
    (1)障害福祉サービス事業 
    (2)EAP(従業員支援プログラム)事業
    【従業員数】268名(24年4月1日時点)
    【所在地】
    広島本社 〒732-0822 広島県広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング7F
    東京支社 〒103-0027 東京都中央区日本橋1-2-10 一東洋ビル7F
    大阪支社 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島7-1-8 WINビル5F

    【事業内容】
    1)公費事業(障害福祉サービス)
    リワークセンター
    精神疾患(障害)等を原因として休職・離職している方々への復職・就職支援事業。
    精神保健福祉士、臨床心理士、看護師、管理栄養士等の国家資格所持スタッフが多数在籍。

    プラスオフィス
    先天的・後天的な重度障害や難病等により、働きたくても働けない方は全国に多数存在。
    在宅就労をベースにした新たな雇用の在り方を支援する就労支援事業。

    2)私費事業(法人向けサービス)
    休職者が発生した場合、「リワークにつなぐ」を当たり前の社会へ。
    リワークの認知拡大のためのプロモーション活動やセミナー運営、企業の抱える課題に対する解決策を提案。

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