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生産設備設計・導入（メンブレン製品/滋賀・草津）
採用企業案件
特集求人
日東電工株式会社
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- 資本金26,700百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 自動車・自動車部品
- 化学・石油
- 素材
- 医薬品メーカー
| 部署・役職名 | 生産設備設計・導入（メンブレン製品/滋賀・草津） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ー事業内容ー ■基盤機能材料事業 （工業・電子・住宅用などあらゆるテープ） ■情報機能材料事業 （偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム） ■ICT事業 （回路材料などエレクトロニクス関連製品） ■メディカル事業 （核酸医薬、経皮吸収型医薬品など） ■メンブレン事業 （海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど） <所属組織について> 【所属組織】 ヒューマンライフソリューション事業部門 生産技術部生産技術課 【所属事業部門の概要】 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 【所属組織(部)のミッション】 ■断トツのESG貢献を担うメンブレン事業部において、現行事業の強化および新規事業創出のための設備投資、および投資管理を担う部門。従来の水処理事業だけでなく、溶剤回収、ガス分離技術は新たな環境貢献技術として社内外から注目されており、早期の立上げが期待されています。 【所属組織(課)のミッション】 ■今年度も各工程の設備を増強する大型投資を予定しており、中長期に渡って継続的な設備導入、および生産立上げ対応を行うことで、安全、品質、増産、および合理化を進めていくのが主なミッションとなります。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■生産技術部 生産技術課 ・塗工グループ：メンブレン製造装置（塗工装置、紡糸装置、溶解調合装置）の設計、導入、立ち上げ、維持管理、情報材製造装置（塗工装置、溶解調合装置）の導入、維持管理 ・組立グループ：エレメント製造装置（組立装置、巻付装置）の設計、導入、立ち上げ、維持管理 ・検査グループ：製品検査、水/ガス処理装置（検査装置、梱包装置）の設計、導入、立ち上げ、維持管理 ・庶務：消防資料作成、設備投資フォロー、製図支援 ■社内の異動、あるいはキャリア入社された方メンバー共に、前職場での経験を活かして、1~2ヶ月の短期間で中心戦力となっています。 ■業務フローやルールは社内基準として登録されており、OJTと社内教育で基礎を身に付けていただいた上で、配属直後は小規模の改造工事の経験から、製品や工程の知識を身に付けてもらうと共に業務フローを習得するような流れとなります。 ■4年前に異動(10年前に転職)された方のケースでは、停滞していたロボット導入による製造プロセスの自動化テーマを担当いただき、完全自動化ラインの立ち上げによって、省人化ならびに危険作業の撤廃を実現、業績ならびに安全に多大な貢献をいただきました。当課はキャリア入社の方も約半数を占め、異なる技術背景を武器にしながら、チームメンバーと相互成長できています。 【募集背景】 ■メンブレン事業部の成長投資実行に当たって、設備および製造プロセス設計を担う人材が不足しています。これに対応できる人員を増強したく、今回募集をかけることとしました。 <担当業務> 【担当製品】 ■メンブレン製品（超純水製造用水処理膜など） 【職務内容】 ■生産設備の設計、導入、および改善 【入社後まずお任せしたい業務】 ■生産設備の設計、導入、および改善が主な担当業務となります。その上で、新たな製造プロセス、生産条件を関連部署と協業で確立する開発要素もあります。まずは既存設備の改善(安全機能付与、あるいは品質改善テーマ)を中心に設備や製品、業務プロセスを身に着けた上で、生産設備の設計含む投資業務も徐々に経験いただくことになります。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■将来的には、新規設備投資のようなテーマを主導し、生産技術部およびメンブレン事業部を担えるような人財への成長を期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■業績およびESGへの貢献は、生産装置の最適設計、適正管理、更新が必要不可欠で、その生産技術業務は定量的に成果が表れやすいです。自身が携わった装置が稼働する、改造した装置の使用者が喜ぶ顔を見れる、そして数値として自身の業務への貢献度合いを実感できる、そのどれもがやりがい、魅力といえます。 <働き方> "【出張(国内/海外)】 ■国内出張：設備メーカー訪問／出荷前立会／社外試作など適時（年数回程度） ■海外出張：海外事業部拠点の支援、設備調査など（ほぼありません） 【テレワーク】 ■家庭の事情により適時（平均で月1程度） 【フレックス勤務】 ■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ■今年度実績では平均20時間／月未満。 ■休日出勤は担当する大型工事（連続3日以上）で、長期連休または月末の土日に発生可能性がありますが、代休取得はもちろん、グループ内で割り振って負荷分散しています。 |
| 労働条件 |
<勤務地> 滋賀事業所 滋賀県草津市山寺町字笹谷61番7号 ■想定年収 500万円~ 900万円 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金有 確定拠出年金 ■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災 ■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当（子1人目1万円 2人目1万円） ■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り ■フレックスタイム制 有 ■年間125日（内訳）土曜 日曜 ■有給休暇 ◎初年度 ４〜9月入社の方：16日 10〜3月入社の方：8日 ◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■生産装置の仕様設計、導入、工事立会管理業務の経験、社内関連部署および他社との折衝業務の経験【歓迎（WANT）】 ■機械設計、電気設計の基礎知識■ウェブハンドリング技術、塗工乾燥の知識(流体力学、熱力学) ■プラント設備の設計、またはロボット等自動設備の知見 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 社内ベンチャー制度あり Uターン・Iターン歓迎 海外事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/15 |
| 求人番号 | 4034007 |
採用企業情報
- 日東電工株式会社
-
- 資本金26,700百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 自動車・自動車部品
- 化学・石油
- 素材
- 医薬品メーカー
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会社概要
【設立】1918年10月25日
【代表者】髙﨑 秀雄
【資本金】267億円（2024年4月1日現在）
【上場証券取引所】東証プライム
【売上高（連結）】9.151億円（2024年3月期）
※海外売上比率70%以上
【営業利益（連結）】1,391億円（2024年3月期）
※営業利益率15.2%
【従業員数】連結 : 27,426名 単体 : 6,941名（2024年3月末現在）
【グループ会社】日本17社、海外72社
【経営理念】
Mission：新しい発想でお客様の価値創造に貢献します
Vision：Creating Wonders
【Nitto独自のビジネスモデル】
Mission、Visionを実現するため、全世界のNittoグループ従業員が身に着けるべき価値観、心構え、行動基準「The Nitto Way」に沿って行動し、独自のビジネスモデルで事業を展開し、持続的な成長を実現してきました。
＜三新活動＞
Nittoが長きにわたってイノベーションを続けてこられたのは、チャレンジ精神だけでなく、確かな方法を確立してきたから。それが「三新活動」と呼ばれるNitto独自の方法論です。
自分たちの得意な技術や製品を「新たなマーケットに使えないか（新用途開拓）」「新たな技術を加えて新製品にできないか（新製品開発）」を考えてステップアップしていく。この２つを実行することによって、これまでになかった「需要を創りだしていく（新需要創造）」。この活動を継続し、先手を打つことで、あらゆる業界のお客様の期待を超える「こんなものが欲しかった」と言われる製品を生み出しています。
＜ニッチトップ戦略＞
世界的に成長・変化するマーケットを見極めて、Nittoが優位性のある技術で戦えるフィールドを特定して世界トップシェアを狙っていく。それがNittoの名を世に知らしめた「グローバルニッチトップ™（GNT）」戦略です。90年代半ばからこのユニークなGNT戦略を実施することで、海外シェアを大きく伸ばし、グローバル企業として成長してきました。
中国やインド、ブラジルなど新興国を中心とした成長の見込まれるマーケットで、各国・各エリア特有のニーズに応じた新製品を投入して、トップシェアを狙っていく。それが「エリアニッチトップ™（ANT）」戦略です。たとえば、トルコ発のおむつ用部材を経済成長などで需要が高まるアフリカ・中東へ展開したり、米国発の“航空機向けテープ材”の販売ノウハウを欧州へ展開したりするなど、ANT戦略による市場開拓は、成長段階へとさしかかっています。
※「Global Niche Top/グローバルニッチトップ™」、「Area Niche Top/エリアニッチトップ™」は、Nittoの登録商標です。
Nittoがトップにこだわるには理由があります。トップシェアをとれば、「まずNittoに相談してみよう」と、市場の新鮮な情報が真っ先に入ってきます。確度の高い市場動向をいち早く掴むことで、タイムリーな投資が可能に。他社に先駆けた新製品を開発することで、さらにNo.1で突き進んでいけるからです。ユーザーからはかゆいところに手が届く×スピード＆柔軟な対応を理由として他メーカーよりも価格は少し高いけれども、当社製品を購入頂けるとことも多く、結果、同業界他社よりも経常利益率平均の2倍以上の収益力を誇ります。
【事業内容】
創立から現在に至るまで「粘着・塗工・高分子機能制御・高分子分析/評価」の4つの 基幹技術をベースに、三新活動、ニッチトップ戦略の推進により、様々な技術を複合化、機能付加で次々と新製品を創出。エレクトロニクス業界/自動車/住宅/インフラ/環境及び医療関連等、今では70以上の業界で13,500 種類の製品を提供する総合部材メーカーとしての地位を確立。取引先及び競合先は多業界に渡っており、特定領域が苦境になっても、他の領域が支える、強い財務基盤を誇ります。
世界TOPクラス製品としては、PC、スマートフォン、TVの液晶に使用される光学フィルム「偏光板」。ぜんそく治療薬（経皮吸収テープ剤）。他、液晶用位相差板、液晶用輝度向上システム、光半導体封止用透明樹脂、半導体洗浄用逆浸透膜、ウエハ保護・固定用テーフ、磁気抵抗ヘッド用薄等、多岐に渡ります。
【グローバル展開】
GNT戦略やANT戦略によって、グローバル化を加速してきたNitto。最初に海外進出をしたのは1961年。まだ海外展開している日本企業が少ない中、いち早く踏み出しました。今では、売上高における海外シェアは70％以上に。グループ会社92社のうちの72社が海外。従業員3万人の約70％が海外で活躍しています。
【未来への投資】
Nittoの成長は主にエレクトロニクス分野が牽引してきましたが、持続的な成長を実現するために収益基盤をさらに強化していく必要があります。新たな技術の軸を増やしていくこと、つまり「多軸化」はイノベーションには不可欠ですが、未知のものに投資するには企業として大きなリスクを伴います。そこでNittoでは、通常の事業判断では投資に躊躇するようなビジネスのシーズ（種）に対して全社でバックアップして、その製品や技術が事業に育つまでインキュベート(育成)するような組織を設置しています。思い切ったチャレンジを促すことで、これまでにない技術や製品を生み出しています。
技術ファンド
新規事業を生み出すための社内ファンド。可能性が未知数のためにファンド枠を設定。会社がリスクを取り、未来の可能性を追い求めていきます。
新機軸探索グループ
研究開発や技術者が、既存事業や専門テーマを離れて、ゼロベースから新たな事業につながる研究テーマを考える場として生み出された部署です。
【今後の展望】
Nittoが今後注力していく研究開発の領域は「次世代モビリティ」「情報インターフェース」「ライフサイエンス」の３つの重点領域。例えば、 電気自動車のモーター性能向上や安全性に寄与する材料、IoTや５G通信の普及などへ向けた大容量高速通信が可能なプラスチック光ケーブル、病気の原因タンパク質に直接作用する核酸医療などにチャレンジし、人々の健やかで快適な生活に貢献していきます。
【社風】
毎年新卒採用はしており、高い定着率ですが、新規事業を多く展開するため中途採用に積極的で、非常に多く活躍しており、入社後のハンデは一切ありません。また、上長も含めて「さん」付で、役員との距離も近く、非常にフラットでスピード感ある社風です。
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