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人事リーダー（次期マネージャー候補）
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
株式会社Laboro.AI
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- 資本金1,004百万円
- 会社規模31-100人
- その他
| 部署・役職名 | 人事リーダー（次期マネージャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社はボストン コンサルティング グループ出身のCEOが2016年に設立したAIベンチャーです。「すべての産業の新しい姿を作る」「テクノロジーとビジネスを、つなぐ」をミッションとして掲げ、機械学習技術を活用してクライアント企業のビジネスプロセスの中でも特に独自性や収益性の高いコアプロセスに対して課題解決、技術の共同開発、新規事業や全社DX推進の支援などを行っている企業です。 ＜主な仕事内容＞ ご経験などにより業務内容を相談させていただく場合があります。 急成長中企業における人事リーダー（次期マネージャー候補）として人事業務をリードいただきます。2023年にグロース上場を果たし、第二創業期として拡大する組織に関する課題を解決に導いていきます。 ＜具体的な業務内容（例）＞ ・人事評価制度の設計・運用 ・人事制度、各種規程の設計・運用 ・労務管理・安全衛生管理 ・Payrollデータ作成及び支払管理（計算実務は社労士事務所にアウトソース実施中） ・社内トレーニングの企画・設計・運用 ・従業員エンゲージメント向上のための施策の企画・運用 ・その他人事、労務に関する業務全般 ※まずはこれまでの得意なご経験を中心に関与いただき、範囲を広げながら活動していただきます。 ＜組織構成＞ 人事総務部のチーム構成： 部長1名（40代女性） リーダー（30代女性） スタッフ（30代女性） ※上記の他、人材開発室を別に置いており、部門人事機能（採用・人材開発・組織開発）は別で対応しております。 ＜当ポジションの魅力＞ ・人事評価、制度、規程、労務、研修企画、組織開発など全社に関わる人事業務を広くご経験いただけます。 ・経営陣や事業部門長など主要メンバーコミュニケーションを取りながら、裁量を持ちながら活動をすることができます。 ・上場後の拡大期におけるコアメンバーとして参画することができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部門でのマネジメント経験・業務遂行担当者としてマルチタスクへの対応（小規模組織のため） ・社労士資格及び同等レベルの知識や経験を有する方 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ（又はそれに類する規模の企業）でのマネジメント経験を有する方・衛生管理者の資格を保有する方 ・給与/労務/評価/制度企画など幅広く経験されている方（不足領域があっても人事全般を経験積みたい方） ・自ら考えて行動しリーダーシップをもち責任感を持って完遂できる方 ・社内のステークホルダーと円滑なコミュニケーションをとりチームワークを大切にできる方 ・ワークライフバランスの良い環境で働きたい方（一部、リモート勤務が可能） |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 4034596 |
採用企業情報
- 株式会社Laboro.AI
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- 資本金1,004百万円
- 会社規模31-100人
- その他
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会社概要
【設立年月日】2016年4月1日
【代表者】椎橋 徹夫
【資本金】10億451万円
【本社所在地】東京都中央区銀座8丁目11-1
【事業内容】
・人工知能技術を用いたソリューション開発事業
・人工知能の活用に関するコンサルティング事業
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