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【リーダー～マネージャー候補】フィールドセールス（BNPLサービス）
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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- 資本金13,323百万円
- 会社規模501-5000人
- クレジット・信販
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【リーダー～マネージャー候補】フィールドセールス（BNPLサービス） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集部署のご紹介】 弊社は決済事業のリーディングカンパニーとして毎年25％以上の利益成長を目標とし、18期連続増収増益を実現している東証プライム市場上場会社のグループ企業（100％出資）です。 弊社の管理部門として、会社の成長を支える事業管理（リーダー～マネージャー候補）ポジションの募集です。 ※GMOペイメントゲートウェイ株式会社からの出向を前提としたポジションとなります。 弊社は2013年に、債権譲渡型後払い決済サービスを提供する会社として設立されました。 提供しているサービス（GMO後払い、GMO掛け払い）は有名アパレル企業を始めとする、数多くのEC事業者にご採用いただいており、 売上（約90億円、2023年9月期）はグループ連結売上（631億円、同）の約14％を占めており、重要な戦略子会社として、グループ収益に貢献しております。 2024年2月には新しい決済サービス、BNPL(Buy Now Pay Later）を、三井住友カード株式会社様との共同ブランド（アトカラ）の提供を開始し、 他にはない、国内No.1サービスを目指し、取り組んでおります。 【職務内容】 フィールドセールスのリーダー～マネージャー候補として、営業戦略の策定と実行を通じ、チームと共に新規顧客開拓と既存顧客の深耕を推進していただきます。顧客ニーズを深く理解し、最適なソリューションを提案することで、顧客のビジネス成長を支援し、信頼関係を構築・強化することが期待されます。また、チームの育成やKPI達成への取り組みをリードし、持続的な成果創出に貢献していただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ■BNPLサービス「アトカラ」、GMO掛け払いのセールス戦略の立案および実行 ・チームメンバーの指導・育成、モチベーションの管理 ・KPIの設定・管理および達成に向けた活動の促進 ・新規顧客の開拓および関係構築 ■ ターゲット顧客（主にEC事業者）への訪問および提案活動 ・顧客ニーズのヒアリングおよび最適なソリューションの提案 ・クロージングまでの一連のプロセスをリード ・既存顧客との関係構築および深耕営業 ■ 既存顧客に対するリレーションシップマネジメント ・新規導入提案やアップセルの提案を通じた、顧客の成長支援 【環境面】 意思疎通がしやすいオープンな雰囲気があり、経営陣や他部署とも連携しながら、主体的に業務に取り組むことができます。 【募集の背景】 BNPLサービス開始と事業規模も拡大しており、急成長する市場のニーズに応えるため、営業体制の再構築を進めています。特に、新しいビジネスチャンスの開拓や既存顧客の価値向上が重要課題です。これらを牽引し、チームを率いて持続的な成果を上げていただけるセールスリーダーを募集しています。 【経験できるキャリア】 ・営業組織のリーダーシップ経験：チームを率い、戦略を実行することで、営業組織のリーダーシップを発揮する力が養われ、キャリアアップや将来のマネジメントポジションを目指す上で有利になります。 ・急成長ベンチャーでのスケーリング経験：スタートアップの成長フェーズをリードすることで、拡大期特有の課題に取り組む経験ができ、大企業や他のスタートアップでも通用する貴重なキャリアを構築できます。 【習得できるスキル】 ・戦略的思考力と営業戦略立案スキル：マーケット状況やデータをもとに営業戦略を立案し、組織の方向性を決定するスキルが磨かれます。 ・交渉力と提案力：顧客ニーズに最適なソリューションを提案し、クロージングに至るまでの一連のプロセスをリードする力が向上します。 ・顧客リレーションシップマネジメントスキル：既存顧客との関係を維持・深化し、長期的なパートナーシップを築くためのリレーションシップ構築力が養われます。 |
| 労働条件 |
【雇用契約】 雇用元はGMOペイメントゲートウェイ株式会社、GMOペイメントサービス株式会社への出向にて勤務 【勤 務 地】 東京都渋谷区道玄坂 ・勤務地最寄駅：各線／渋谷駅（井の頭線西口より徒歩2分） 【転勤有無】 原則ございません 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3ヶ月 【賃金形態】 月給制＋賞与 【給与補足】 昇給：年1回（10月） 賞与：年2回（6月・12月） ・給与詳細は前職、経験を考慮し決定します。 ・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・月給は固定手当を含めた表記です。 【休日】 完全週休2日制（土日）、祝日 、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、マタニティ休暇（妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可）、配偶者出産休暇（出産から30日以内に最大5営業日まで取得可）、永年勤続特別休暇 【諸手当】 時間外勤務手当（みなし残業時間超過分は別途支給） 、職務手当、親孝行手当、家族手当、休日勤務手当 、深夜勤務手当 【福利厚生】 各種表彰制度（社長賞、本部長賞など） 、出産祝金、従業員持株会制度、確定拠出年金制度 、慶弔見舞金、社員食堂、社内託児所施設、社内マッサージルーム など 【社会保険完備】 雇用、労災、健康、厚生年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・3年以上の法人営業経験（特にBtoB フィールドセールス経験者歓迎）・リーダーシップ経験：チームを率いた経験、もしくはメンバー育成の経験がある方 ※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方 【歓迎（WANT）】 ＊以下いずれかに該当する方・EC、IT業界における営業経験/実務経験 ・決済代行事業社、カード業界での営業経験 ・IT業界やSaaSビジネスにおける知識や経験 ・新規顧客の開拓・提案型営業の実績 ・スタートアップや急成長企業での勤務経験 【求める人物像】 ・自分のことよりもまず先にお客様の立場に立って物事を考えられる方 ・謙虚でありコミュニケーションを大切にする方 ・成果志向で、常に目標達成を追求できる方 ・自ら課題を見つけ、積極的に解決に向けたアクションを取れる方 ・チームの成長に貢献し、リーダーシップを発揮できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/15 |
| 求人番号 | 4035195 |
採用企業情報
- GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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- 資本金13,323百万円
- 会社規模501-5000人
- クレジット・信販
- インターネットサービス
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立】 1995年3月
【代表者】 代表取締役社長 相浦 一成
【資本金】 133億23百万円（連結）（2023年9月末現在）
【従業員数】 825名（連結）（2023年9月末現在）
【その他事業所（国内拠点のみ）】
ヒューマックスオフィス：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階）
大阪：大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 23階
福岡：福岡市中央区大名2-2-13 ビーロット大名ビル5階
【平均年齢】 36.3歳（2023年9月時点）
【事業内容】
総合的な決済関連サービス及び金融関連サービス
【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】
総合決済・金融関連サービスを提供することでお客様と共に、日本ひいては世界のキャッシュレス・FinTech・DXを推進している東証プライム市場上場企業。毎年25%以上の営業利益成長を目標に掲げ、「全員社長主義」の社風、ビジネスモデル、営業力、システム力で18期連続増収増益を実現。お客様の成長に寄与するイノベーションパートナーとして、持続的な社会の発展への貢献を目指す。
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