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| 部署・役職名 | 戦略コンサルタント（シニア層：マネージャー、プリンシパル） |
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| 仕事内容 |
【コンサルティング事業の概要・特徴】 ➢ 企業成長および事業成長を実現するための戦略立案およびその実行支援 成長テーマフォーカスであり、一般的なオペレーション改革プロジェクトは稀 ほぼ全てのプロジェクトは、成長性・収益性・持続性の観点で戦略を立案する。 また、M＆A に関連した専門知識・業務経験を積むことができる ➢ 特に以下のオファリングを中心にクライアントに価値提供を実施 ■事業トランスフォーメーション/イノベーション創出支援 ⚫ クライアントの新たな価値創造・価値転換に向けた各種支援 ➢ 新規事業検討・立上支援 ➢ CVC 設立・検討 ➢ Go to Market 支援（販路・顧客の開拓） ➢ など ■経営変革支援 ⚫ 経営変革の実務を顧客企業に入り込み、伴走して成果を創出する支援 ➢ 経営企画機能の実行 ➢ 経営管理機能の高度化（ビジネスモデルの精緻化） ➢ 資金調達支援 ➢ クライアント社内の変革 PJ の PMO ➢ など ■成長戦略策定支援 ⚫ クライアント内部の抱えるイシューへ深く入り込み成長を促進する支援 ➢ 中期経営計画策定、各種実行支援 ➢ M＆A 戦略策定実行支援 ➢ など ■事業性評価・成長ドライバー特定 ⚫ M＆A における BDD を通じて、どんな事業でも短期間で、ビジネスモデル・事 業成長ドライバーを丸裸にする支援 ➢ クライアントニーズの変化に伴い、人数×単価の支援スキームに留まらず、成功報酬型の支援や、エクイティベースでの支援も手掛けている ■ 成功報酬型支援 ⚫ M＆A アドバイザリー ⚫ 顧客開拓・顧客紹介 ⚫ 資金調達 ⚫ などエクイティベースでの支援 ⚫ 上場会社・未上場会社に出資をし、伴走しながらバリューアップ支援を提供 ⚫ クライアントの特性 ➢ 大企業から中堅・成長企業、バイアウトファンドと多種多様 大企業：売上 3,000 億円以上、及びそのグループ会社 中堅・成長企業：売上数十億円～3,000 億円。オーナー企業も多数 バイアウトファンド、及びその投資先企業 【職務内容】 ➢ マネージャー・プリンシパル プロジェクトマネジメントを通じたクライアントへの価値貢献、及びクライアント満足の実現 ⚫ クライアントとのコミュニケーションを通じた論点（解決すべき問い）の設定 ⚫ 論点に対する解決策・ソリューション検討のリード ⚫ クライアントに提示するコンテンツの作成リード ⚫ プロジェクトメンバーの業務マネジメント ・既存クライアントからのリピート受注 新規クライアントの開拓 ・プロジェクト内外でのメンバーの育成 ・P＆E の成長に向けた各種取り組み（採用活動、など） ・プリンシパルはマネージャーと比較して、より難易度の高いプロジェクトのリード、より大規模プロジェクトのリードが求められる ⚫ プロジェクトへのアサイン方法 ➢ インダストリー単位の組織編制ではなく、経営アジェンダに即して専門性を醸成できるアサインを実施。事業トランスフォーメーション、経営変革、成長戦略策定といったオファリングをコアとしてアサイン・人材の育成を行う。 ➢ また、各自の育成上の課題・デベロップメント領域を踏まえた適切なアサインを実施。 数十名規模であるため、コンサルタント・シニアコンサルタントについてはマネージャー以上の管理職全員が、マネージャー・プリンシパルについては役員陣全員が、それぞれの育成上の課題やデベロップメント領域を認識。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ⚫ 4 年制大学卒業以上⚫ Word・Excel・PowerPoint による資料作成 ⚫ 戦略コンサルティングファームでのマネージャー経験 【歓迎（WANT）】 ⚫ 英語⚫ MBA ホルダー ⚫ 実家が事業をしており将来後継者になる可能性のある人 ⚫ 将来起業を検討している人 【ポジションの魅力】 ➢ 大企業、成長企業、PE ファンドなど、異なるタイプクライアントの仕事を幅広く経験ができる 同じクライアント・同じ案件に 1 年、2 年とアサインされることはない 大企業においては、業界全体の変化・ダイナミズムを体感することができる 成長企業においては、CEO の参謀として全社をドライブする経営企画機能を経験 できる ⚫ 昨年上場したクライアントは 2 社 PE ファンドにおいては、会社の評価・見極めに加え、経営者と対峙・議論すること ができる ➢ 当社 のコンサルタントとして、3 年働くと事業解明スキルが身に付き、5 年働くと PJ をリードしてクライアントの成長をリードできるマネージャー（管理職）になれる 昇進スピードが速く、現在新卒 4 年目でマネージャーが存在 年 2 回の昇進機会（半期に 1 度昇進の機会がある） ➢ 組織がフラットな少数精鋭組織であり、ディレクター・役員クラスとの距離が近く、経験のあるコンサルタントと日々一緒に働くことができる |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/15 |
| 求人番号 | 4035322 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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