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人事企画（担当～シニアスペシャリスト）　●プライム上場・総合インフラサービス新市場創造を支える／グループ8,000名を対象とした人材戦略推進

年収：800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事企画（担当～シニアスペシャリスト）　●プライム上場・総合インフラサービス新市場創造を支える／グループ8,000名を対象とした人材戦略推進
職種	制度企画・組織開発
業種	建設・建築・土木プラント・エンジニアリング
勤務地	東京都
仕事内容	インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」というこれまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。従来の当たり前にとらわれることなく新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、その挑戦を後押しする新しいコンセプトの人事制度を導入することとなりました。制度企画の専門性を活かし、戦略人事として成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。【配属部署】人材戦略部　人材戦略室・人員構成：人材戦略部長、部附2名、人材戦略室メンバー6名（男性7名、女性2名）・組織文化：年齢や社歴によらず、企業価値向上に向けて自ら課題を探索し、活動を仕掛けていく姿勢を重視したマネジメントを行っています。【業務内容】グループビジョン実現に向けた事業の急拡大期を支えるため、ホールディングス内における新人事制度導入を皮切りに全社での最適な人員配置実現への諸施策の推進をリードしていただきます。インフラの既成概念に挑む組織文化づくりに向けて、人財戦略全体像を踏まえて自ら課題を発見しその解決に向けて起案・実行できる環境であるため、特定領域の専門性向上にとどまらず、戦略人事として広い視野をもって活躍できるポジションです。 1. ホールディングス単体で導入する新人事制度の詳細設計・運用上の課題解決・新人事制度の実装（主に報酬制度の具体化）・各部門での運用支援（職務記述書作成・グレード設定・OKR運用・面談・人事考課）・要員計画に基づく人件費予測・出向任免時の条件調整 2. グループ全社を対象としたタレントマネジメントシステム導入の企画立案・グループ共通システム移行への課題整理・IT部門との連携 3. グループ全体での最適配置・人財流動化のための施策検討・実行・動的人財ポートフォリオ設定・グループ人事制度検討【キャリアパス】・人財・組織開発、採用戦略等への担当領域拡大・将来的には人財戦略策定を主導する役割を担っていただくことも期待【関係者・関連部門】・担当役員、人材戦略部長の方針を受け、部内の各領域スペシャリストと協業・ホールディングス役員・部門長、事業各社人事関係者との対話・折衝
労働条件	就業時間　8:30～17:00 労働時間区分　2025年4月より導入する新人事制度にて企画型裁量労働制に移行予定、みなし労働時間は未定フレックス制度　有（コアタイム無し）雇用形態　正社員雇用期間　無期試用期間　有、雇入日より３か月間（但し、試用期間を延長する場合がある。その際は事前に告知するものとする。）賃金形態　年俸制（2025年4月より導入する新人事制度にて年俸制に移行予定）年間休日　122日休日：土・日曜日・祝祭日・年末年始（12/29～1/3）休暇：年次有給休暇　入社時10労働日付与（半日・時間単位取得可・年間最大付与日数20日）慶弔休暇、子の看護休暇、妊婦の通院休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇等
応募資格	【必須（MUST）】人事制度企画・運用経験3年以上（特に報酬制度の実務主担当として）。企画型裁量労働制適用のため、自律的に業務の計画・実行が可能であること。シニアスペシャリストの場合は組織管理職経験者であること。【歓迎（WANT）】人事制度企画のプロジェクト統括、制度新設または大幅改訂時の労組対応、要員計画、タレントマネジメント、HRISに関する業務、人財戦略策定の経験者。係長～担当課長クラスのリーダー職経験者を歓迎。【募集背景】インフロニアグループ2030ビジョン実現に向けた事業の急拡大期にあたる現在、ホールディングスが持つコーポレート機能・インキュベーション機能を強化すべく、人財戦略の具体化・実装を急いでおり、社内に不足する専門人財のキャリア採用を行います。【当社について】社会基盤を支えるインフラを将来にわたって維持・発展させていくために、様々なインフラ分野に関わる包括的かつ効率的なサービスを地域や自治体、社会全体に提供することを目指して、国内初のビジネスモデルを生み出し、新市場の拡大をさらに加速させるフェーズにあります。2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。【働き方の柔軟さ・魅力】・原則出社、フレックスタイム制（コアタイム無し）・年間月平均残業11時間、年間平均有給取得日数11日・ライフワークバランスを大切にして生産性高く業務に従事いただけるよう、コア業務に集中できる環境を整備中【選考方法】選考プロセス：書類選考→1次面接（人材戦略部長）→最終面接（担当役員）筆記/Web試験：無
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/11/18
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	4035982

採用企業情報

インフロニア・ホールディングス株式会社

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