選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> タレントマネジメント／サクセッションプラン運用（担当～スペシャリスト）　●プライム上場・総合インフラサービス新市場創造を支える

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

タレントマネジメント／サクセッションプラン運用（担当～スペシャリスト）　●プライム上場・総合インフラサービス新市場創造を支える

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	タレントマネジメント／サクセッションプラン運用（担当～スペシャリスト）　●プライム上場・総合インフラサービス新市場創造を支える
職種	制度企画・組織開発
業種	建設・建築・土木プラント・エンジニアリング
勤務地	東京都
仕事内容	インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」というこれまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。従来の当たり前にとらわれることなく新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる組織体制づくりのため、2023年度よりサクセッションプラン運用を立ち上げました。タレントマネジメントに関する実践的知見を活かし、戦略人事として成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。【配属部署】人材戦略部　人材戦略室・人員構成：人材戦略部長、部附2名、人材戦略室メンバー6名（男性7名、女性2名）・組織文化：年齢や社歴によらず、企業価値向上に向けて自ら課題を探索し、活動を仕掛けていく姿勢を重視したマネジメントを行っています【業務内容】グループビジョン実現に向けて必要となる経営人財の継続的な確保のため、タレントの発掘・育成の実効性あるプロセスの確立・運用をリードしていただきます。インフラの既成概念に挑む組織体制づくりに向けて、人的資本経営方針を踏まえて主体的に問題提起・課題解決に取り組める環境であり、戦略人事として様々な領域のプロフェッショナルと連携しながら活躍できるポジションです。 1. 経営幹部候補者のパイプライン管理・経営幹部候補者タレントプール管理・タレントレビュー実行のためのプロセス設計・関係者との情報連携・指名委員会報告対応サポート 2.次世代候補者の育成プログラム企画・運営・次世代候補者を対象とする育成施策立案・プログラム定期開催にかかる業務計画・講師との調整・実行管理・効果検証 3. グループコアポジション充足への方針・実行テーマ整理・動的人財ポートフォリオにおける戦略的コアポジションの整理・タレントマネジメント・ポジション充足の方針とりまとめ・人事企画・採用・育成施策との接続【キャリアパス】・人事企画、人財・組織開発、採用戦略等への担当領域拡大・将来的には人財戦略策定にも参画いただくことを期待【関係者・関連部門】・担当役員、人材戦略部長の方針を受け、部内の各領域スペシャリストと協業・ホールディングス指名委員会関係者、事業各社人事関係者との対話・折衝
労働条件	就業時間　8:30～17:00 労働時間区分　2025年4月より導入する新人事制度にて企画型裁量労働制に移行予定、みなし労働時間は未定フレックス制度　有（コアタイム無し）雇用形態　正社員雇用期間　無期試用期間　有、雇入日より３か月間（但し、試用期間を延長する場合がある。その際は事前に告知するものとする。）賃金形態　年俸制（2025年4月より導入する新人事制度にて年俸制に移行予定）年間休日　122日休日：土・日曜日・祝祭日・年末年始（12/29～1/3）休暇：年次有給休暇　入社時10労働日付与（半日・時間単位取得可・年間最大付与日数20日）慶弔休暇、子の看護休暇、妊婦の通院休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇等
応募資格	【必須（MUST）】サクセッションプラン/タレントマネジメント企画・運営経験2年以上（実務主担当として）。企画型裁量労働制適用のため、自律的に業務の計画・実行が可能であること。シニアスペシャリストの場合は組織管理職経験者であること。【歓迎（WANT）】人財開発・組織開発、幹部人財・高度専門職採用に関する業務の経験者。係長～担当課長クラスのリーダー職経験者を歓迎。【募集背景】インフロニアグループ2030ビジョン実現に向けた事業の急拡大期にあたる現在、ホールディングスが持つコーポレート機能・インキュベーション機能を強化すべく、人財戦略の具体化・実装を急いでおり、社内に不足する専門人財のキャリア採用を行います。【当社について】社会基盤を支えるインフラを将来にわたって維持・発展させていくために、様々なインフラ分野に関わる包括的かつ効率的なサービスを地域や自治体、社会全体に提供することを目指して、国内javascript: void(0);初のビジネスモデルを生み出し、新市場の拡大をさらに加速させるフェーズにあります。2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。【働き方の柔軟さ・魅力】・原則出社、フレックスタイム制（コアタイム無し）・年間月平均残業11時間、年間平均有給取得日数11日・ライフワークバランスを大切にして生産性高く業務に従事いただけるよう、コア業務に集中できる環境を整備中【選考方法】選考プロセス：書類選考→1次面接（人材戦略部長）→最終面接（担当役員）筆記/Web試験：無
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/11/18
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	4036472

採用企業情報

インフロニア・ホールディングス株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）