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| 部署・役職名 | 人事企画／マネージャー候補 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 その上で、人事企画組織を取りまとめる管理職候補前提としてご入社いただき、社員のエンゲージメント向上を目指して、人事基盤を整えてただくことを期待して募集をしています。 【仕事内容】 ◼︎業務内容例 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画〜運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討（全社サーベイなど） ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・D＆I、DE＆Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ） ・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー（全社イベントなど） など、上記ミッションを担う人事企画組織において、手を動かしながらもメンバーのマネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、組織運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画など幅広く活躍いただく想定です。 【ポジションの魅力】 月40名以上の社員が入社している企業内で、人事制度の導入や運用人事戦略を非常に重要視している企業で、人事企画として人事制度全般の基盤づくりに携わっていただくことができます。 昨対比、約4.7倍の成長曲線を描いている企業は数少ないと思いますので、手触り感を感じていただきながら人事として唯一無二の介在価値を感じていただけると思います。 経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりだと思います。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京本社 ※リモート勤務可（原則週3日出社） 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム 12:00〜16:00） 標準勤務時間 10:00〜19:00 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 【休日休暇】 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限3万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回） 【加入保険】 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 【社内制度】 ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルデイ＞ 社員が当社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜シャッフルランチ費用補助＞ 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・以下いずれかのご経験人事企画の経験（5年以上） 評価制度 人材開発 タレントマネジメント HRBP 人事データベースの分析〜企画・運営経験 ・従業員数500人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験 ・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験 ・チームマネジメントのご経験 【歓迎（WANT）】 ・従業員数500人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験・全社にD＆I領域の制度導入や制度改変を行なったご経験 ・経営企画として人事関連の課題に対して向き合ってきたご経験 ・採用、労務組織の組織マネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/15 |
| 求人番号 | 4037029 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 幹部人材（CFO, COO, CMO、経営企画室等）、部長クラス、HR、Sales、経理、IR担当などのお仕事を中心に紹介しております！
- (2023/11/15)
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