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| 部署・役職名 | 【ネット印刷サービスの開発 】プロダクトマネージャー（PBU部門）※リモート勤務可／プライム上場 |
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| 仕事内容 |
【当社について】 印刷の事業領域では、チラシやパンフレット、名刺といった 30種類以上の商材を展開しており、 多様な印刷ニーズに応えるサービスを展開しています。 このほか、新聞折込やポスティングをオンラインで手配できる 集客支援事業、オリジナルグッズの制作ができるノベルティ事業、 オリジナルユニフォームが制作できるアパレル事業、 パッケージ印刷ができる梱包材事業など印刷を中心としたサービスを 幅広く展開しています。 【職務内容】 当社の基幹事業である印刷事業を担当する プロダクトマネージャーを募集します。 プロダクトマネージャーとして印刷事業の 力強くかつ持続的な成長を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・中長期のプロダクト戦略、ロードマップの策定 ・プロダクトOKR / KPIの設計・SQLを利用したデータ分析 ・プロダクト開発アイテムの起案・優先順位づけ ・新機能開発および改善における要件定義や仕様策定 ・各ステークホルダーを巻き込んだプロダクト開発の推進 ■担当プロダクトについて 当社の基幹事業である印刷事業では、国内トップクラスの 200万人を超えるユーザーに向けてネット印刷のサービスを 提供しています。 印刷という伝統的かつ巨大な産業において、 非効率な構造をなめらかにし、需要と供給の取引/業務コストを 最小限に抑え、双方をエンパワーメントしています。 当社の顧客層は多様で、個人のお客様から大企業のお客様まで 非常に幅広いユーザーに対して、テクノロジーと リアルオペレーションを組み合わせた価値創造をしている為、 非常に難易度が高くかつやりがいのあるポジションです。 |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※株式報酬含む 【勤務時間】 10:00～19:00 フレックスタイム制（コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで ※実際の残業時間は20h程です。 ◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり） ※詳細は別途面談時にお伝えします 【休日/休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇 GW休暇、夏季休、暇慶弔休暇 有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）、 産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、サンクスホリデー 等 【保険/福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給 ・育休復職祝い金制度 ・部活補助制度 ・R＆D研究費補助／技術書籍購入費用補助 ・社内ハッカソン実施 ・条件付きリモートワーク制度 ・時差出勤制度 ・兼業許可制度（申請制の副業可） ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・プロダクトのビジョン、ロードマップの策定経験 ・目的に向けて、優先順位付けや意思決定を行なった経験 ・課題解決に向けて関係者を巻き込んだ経験 ＜能力＞ ・自社のビジネスを理解し、最適なプロダクトが何かを徹底的に考える力 ・プロダクトのビジョン、ロードマップを策定し、 それをチームで実行していく力 ・SQLを活用したデータ抽出、Excel/スプレッドシートでの 分析 ・課題解決に向けて関係者を巻き込んでその解決まで牽引していく力（オーナーシップ） ・エンジニアリング、デザインへの関心と知見 ・英語によるコミュニケーションに抵抗がない方 ※これから学ぶ意欲があるお気持ちがある方もOKです 【求める人物像】 ・当社のビジョンに共感いただける方 ・他者と協力してものづくりをすることができる。 チームワークを大切にできる方。 ・ロールやポジションに捉われず、 自分の考えを積極的にアウトプット・発言していける方 ・真摯に学ぶ姿勢を持ち、常にスキルアップしていける方。 新しい技術に興味を持ち、業務に活用する姿勢など。 ・新しいものを取り入れていく柔軟性がある方 ・今まで培った技術やビジネス力を社会的課題に 役立てていくことに価値を感じる方 ・ファクト、データを元に仮説検証を推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/18 |
| 求人番号 | 4047571 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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