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部署・役職名 | 労働法務担当【CF-LG-EL】 |
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仕事内容 |
Labor & Employment Law(労働法務部)は、法務本部の一部門であり、日本のアクセンチュアの労働法務全般を担います。 今回募集するポジション(アソシエイト・マネジャー)は、日本の労働法務部の一員として、以下に掲げる業務を行います。 ◆具体的な仕事内容: ・社内の他部門(人事部、コンプライアンス部等)への戦略的な労務アドバイスの提供 ・労務に関わる紛争案件(訴訟、労働審判等)、労働争議等への対応 ・労務に関わる契約書等のレビュー及びドラフティング ・企業買収やアウトソーシング案件に関わる労務アドバイスの提供 ・アクセンチュアのグローバルチームへの日本の労働法の説明 ◆組織体制: アクセンチュアでは、法務(Legal)はグローバルな組織となっており、機能毎に部門が分かれています。Labor & Employment Law(労働法務部)はグローバルのCompliance, Operations, Regulatory and Ethics(「CORE」)部門に属しています。 現在、日本の労働法務部は2名体制(シニアマネジャー1名・マネジャー1名、いずれも弁護士)です。募集中のアソシエイト・マネジャーを含めて、労務に特化した業務を3名体制で遂行する予定です 。 ◆言語: 海外のメンバーと連携して業務を行うことも多いため、基礎的なビジネス英語力が求められ、グローバルな環境で成長できます。大半の業務は日本の他部門への労務アドバイスの提供となりますので、メインの言語は日本語です。 ◆働き方: 法務本部の多くのメンバーが在宅勤務やフレックス制度をうまく活用しており、出産休暇・育児休業も取りやすい環境のため、ワークライフバランスが充実しています。 |
労働条件 |
・勤務時間 フレックスタイム制度 (コアタイムなし) 1日の標準勤務時間 8時間00分 標準勤務時間帯9:00~18:00 ・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 給与改定年1回 【短日短時間勤務について】 一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。 【休日休暇】 完全週休2日制(土曜日、日曜日) 祝日 年末年始 年次有給休暇 私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇 介護休業・育児休業 他 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例:基本給+賞与(年1回)+諸手当 ◆諸手当例:職位により支給対象が決定いたします。 ・残業手当:実施分の支給 ・住宅手当 等 ・勤務地補足 変更の範囲:全国の支社 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・学歴:大卒以上・弁護士資格:日本の弁護士資格(弁護士資格がない場合でも、大手企業の法務・労務部門で日本法に関する業務を十分経験していると認められる場合は例外的に可) ・日本語:ネイティブレベル ・英語:基礎的なビジネス英語力 ・職歴:法律事務所又は企業の法務・労務部門での5年以上の勤務経験 ・日本の労務案件の対応経験 【歓迎(WANT)】 ・ビジネスを理解した上で、リスクを特定し、適切な判断ができる能力・多数の関係者と円滑にコミュニケーションができる能力 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/11/20 |
求人番号 | 4047754 |
採用企業情報
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