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| 部署・役職名 | [FS－SOL]【P＆O PE－MB】 ビジネスイノベーション・業務改革コンサルタント（マネジャー以上） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
《チーム紹介》 金融業界を中心としたクライアントのミドル・バック業務領域において、最新のデジタル技術（AI、データアナリティクス、クラウドシフト等）の活用を含めた業務改革のコンサルティングサービスを提供することで、クライアントのビジネスのイノベーションや競争力向上を支援しています。 《職務内容》 ■業務プロセスの改善 ・金融機関のミドル・バック業務領域の業務プロセスを分析し、オペレーショナル・エクセレンスの実現に向けた提案・サポートを行う ・業務プロセスの改善に伴うミドル・バック業務領域のシステム導入に関するニーズや課題を把握し、最適なシステムの選定や導入計画の策定や、システム導入におけるプロジェクト管理やリスク管理を行う ・業務プロセスの改善の効果測定や評価を行う ■コンサルティングノウハウの蓄積と共有 ・金融機関のミドル・バック業務領域に関する業務知識やシステム知識を深める ・金融領域のコンサルティングノウハウやベストプラクティスを蓄積し、社内外に共有する ・金融機関のミドル・バック業務領域に関する最新の動向や課題についてリサーチや分析を行う 《役割および責任》 ■マネージャー以上 ・金融機関のミドル・バック業務領域に関するプロジェクトの企画や提案を行う ・クライアントとの信頼関係を築き、ニーズや課題を把握する ・プロジェクトの目的、スコープ、スケジュール、予算、リスクなどを管理する ・プロジェクトチームのリーダーやメンターとして、メンバーの育成や評価を行う ・社内外のステークホルダーとの調整やエスカレーションを行う ・金融領域のコンサルティングサービスの開発や拡大に貢献する |
| 労働条件 |
＜勤務時間＞ 標準労働時間帯 9:15～17:15（所定労働時間7時間、休憩60分） ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制（コアタイムは9:00～17:00のうち3時間） ＜勤務地＞ 東京都千代田区大手町 ※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります ＜想定年収＞ ・マネジャー未満：年収595万円～※固定残業手当（50時間相当分）を含む ・マネジャー以上：年収1040万円～ ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。 ＜待遇/福利厚生＞ ・試用期間:有（6ヶ月） ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当（Mgr未満は時間外勤務手当対象） ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度（在籍2年以上） ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか ＜休日/休暇＞ ■年間休日120日（年度により異なります） ・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） ・年次有給休暇（初年度10日、最大年20日） ・年末年始（12月29日から1月4日まで） ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・大学院または大学卒業以上 ・3年以上の実務経験 ・日本語ビジネスレベル以上（会話だけではなく読み書きも） 【適合経歴・知見】 ■マネージャー以上 ＜基本要件＞ ①金融機関の主要業務（銀行であれば、預金/為替/融資）に関する基礎的な理解・経験を有すること ②金融機関の主たるシステムに関する基礎的な理解・経験を有すること ③論理的思考や分析力、問題解決能力を備えていること ④自ら主体的に学び、スキルやキャリアを向上させる意欲を持っていること ⑤システム開発などIT関連の知識・経験を有していること ＊上記の要件に加えて以下のいずれかの経験が必須 ①金融業界、SI事業者・ソフトウェアベンダー、もしくはコンサルティング業界でのプロジェクト管理経験 ②データガバナンスやAI、クラウド、IoT、ブロックチェーン、Agile/DevOps等の知見・経験 ③経営戦略・中⻑期経営計画の⽴案・策定、システム企画、デジタル企画等の企画⽴案・投資計画の策定経験 ④金融機関における業務プロセス改革、業務統合支援の経験 ⑤金融機関における経営企画、営業企画、事務企画、経理など企画部門の経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎（WANT）】・IPA情報処理技術者試験（高度）、PMPなど、ITスキルやプロジェクトマネジメントスキルに関する資格保有・試験合格者 ・MBA、中小企業診断士など、コンサルティング知識・スキルに関する資格保有・試験合格者 【FSユニット共通】 ①高いビジネスマイドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。 ②問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 ③クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有を行うことができる。 ◇選考の流れ 選考回数:3回程度 書類選考 →適性検査（対象者のみ）→面接（複数回）→オファー面談→ 内定 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/18 |
| 求人番号 | 4047918 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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