転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【人事（マネージャー候補）】役員直下！不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業の人事組織を一緒に強くしていきましょう！＜フルフレックス・30代役員複数名在籍＞
採用企業案件
FANTAS technology株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- デベロッパー
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【人事（マネージャー候補）】役員直下！不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業の人事組織を一緒に強くしていきましょう！＜フルフレックス・30代役員複数名在籍＞ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。 計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・新卒/中途採用戦略の策定および運用 ・評価制度の運用・改善 ・労務業務サポート及び改善の実行 （勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務） ・経営陣への組織課題の提言 ・6名のチームメンバーのマネジメント （採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名） など 【この仕事の魅力】 ■「人事機能全般」の業務経験を積めることで、キャリアの幅が広がる！ 当社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！ ■ある程度土台がある状態から「1→10」にかかわれるフェーズ 現状、当社ではある程度の組織基盤ができあがっており、評価制度も数年前に改定したものが着実に浸透してきている状態です。そのため、「0→1」の組織を作る部分ではなく、「1→10」として組織をさらに強く大きくしていくフェーズにかかわることができます。 ある程度の基盤ができている「1→10」フェーズだからこそ、チームメンバーと協働しながら、大胆な取り組みを提案することが可能です！ ■「人事チーム」として成果を出す！チームで協働できる組織環境 当社の人事メンバーは現在6名在籍しており、採用・育成・労務・評価制度とそれぞれが専任で担当をしております。しかしながら、完全に縦割りというわけではなく、時にはお互いの業務のサポートに入りながら「チーム全体の成果」を常に意識して協働しております。 1人ではなく「チームで成果を出す」ことにやりがいを感じる方にマッチした環境となっております！ 【募集背景】 現在当社では、既存事業の売上拡大・新規事業の発足の両軸に力を入れており、さらなる会社成長に向けて採用や組織体制の強化に注力しております。 そこで、この度「採用・育成・労務・評価制度」等の人事機能全般のマネジメントを担ってくださる「プレイングマネージャー」を募集する運びとなりました。 6名のチームメンバーをマネジメントしながら、大きく生まれ変わっているFANTASを【人事機能面】から支えてくださる方と出会えることを楽しみにしております！ |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3か月 ※条件面の変更なし 【給与】 想定年収：700万～900万円 月給：50万円～64.3万円 ※管理監督者のため、みなし残業代の支給はございません。 ※給与はスキル・ご経験・直近年収等を考慮の上、決定します。 ［昇給］年2回 ［賞与］年2回（6月・12月） 【勤務地】 恵比寿オフィス（東京都渋谷区恵比寿） 【勤務時間】 10：00～18：30 フレックスタイム制有、コアタイムなし 標準労働時間 1日7.5時間、休憩60分 【休暇・休日】 ・完全週休2日制（土、日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間の特別休暇を付与） ・積立休暇 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（当社規定に準じる） ・ランチ代補助（提携店に限りランチ代を一部補助） ・健康診断グレードアップ ・家賃補助（当社借上げ社宅にお住まいの方のみ） ・資格手当 （宅地建物取引士等） ・資格取得支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれも必須・事業会社での人事業務経験3年以上 ・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業での就業経験・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 【求める人物像】 ・「ファンになっていただく企業になる」の企業理念に共感できる方 ・会社成長のために新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方 ・「全社最適化」の考えをお持ちの方 ・業務のスピードやクオリティの両立を考え、自動化・効率化を推進できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/18 |
| 求人番号 | 4049119 |
採用企業情報
- FANTAS technology株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- デベロッパー
- インターネットサービス
-
会社概要
弊社は不動産テックの領域で複数の事業を展開するベンチャー企業です。
「不動産マーケットに、スマートな常識を打ち建てる。」というビジョンを掲げ、
不動産の売却ユーザー・購入ユーザー・投資ユーザー等をオンラインでマッチングする
「FANTAS platform」事業を中心とした様々なサービスを展開しています。
「FANTAS platform」事業では、主要サービスを通じて蓄積された＜不動産データ＞と＜顧客データ＞の
最適なマッチングを実現し、新しい顧客体験を提供しています。
具体的には、
AI・画像認識を活用した不動産査定・買取サービス「FANTAS check」
スマホで1口1万円から始められる不動産投資型クラウドファンディング「FANTAS funding」
資産形成や投資に興味がある顧客に向けたオンラインセミナー「FANTAS study」
などのサービスをプラットフォーム上で提供し、サービス同士を相互に連携させることで、
＜不動産データ＞と＜顧客データ＞をマッチングさせています。
このマッチングを最適化することで、顧客のニーズにあった情報を提供し、
オンライン・オフラインの境目がない、シームレスな顧客体験を実現しています。
また、社会課題である「空き家問題」を解決するための事業も展開しています。
弊社では他社に先駆けて2015年より、空き家を投資用不動産として再生する「空き家再生事業」を開始し、
これまでに150戸以上の空き家の再生に取り組んできました。
2021年4月には業界初の空き家プラットフォーム「FANTAS repro」の提供をスタート。
空き家・中古戸建て物件の紹介や、入居にあたって必要となるリフォーム費用をシミュレーションできるサービスで、
修繕箇所や安全性、入居までの期間や総費用の不透明さから売買を難しくしていた
空き家・中古戸建ての流通の促進を目的としています。
この空き家プラットフォームを活用した「地域の空き家の可能性見える化プロジェクト」は、
国土交通省の「住宅市場を活用した空き家対策モデル事業」にも採択されました。
空き家や中古戸建ての価値を高めて「空き家をおもしろく」することで流通を促進し、
増え続ける空き家問題の解決を目指しています。
2010年に創業し、創業当時は6名だった組織も、今では100名を超える規模にまで成長しました。
不動産取引をもっと身近なものにしたい。
ユーザーにとって開かれたマーケットを創りたい。
その想いを実現すべく、これからも不動産業界の枠にとらわれない、新しいサービスを生み出していきます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【事業内容】
◆オンラインとオフラインを融合する※「FANTAS platform」事業
・AIを活用した不動産/金融領域におけるマッチングサービス
・カスタマーサクセスを重視したクラウド型資産管理アプリの提供
・クラウドファンディングを通じた空き家の再生
・メディア事業（資産形成、運用をテーマにしたメディア、セミナー運営、投資家向けメディア、イベント運営）
※Online Merges with Offline（OMO）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です