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| 部署・役職名 | HRBPマネジャー候補（ビジネス領域） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【詳細】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 社会人経験5年以上かつ下記いずれかの経験・企画から実行まで一貫して業務を遂行した経験（営業企画、オペレーション企画、事業企画などにおいて） ・人事評価に関する知識・経験 ・複数部門・上位者を巻き込みながら合意形成を進めた経験 ※業界職種は問いません 【歓迎（WANT）】 ・200名以上の事業会社での人事採用経験・データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験 ・人事コンサルティングなど人事に関わる設計業務経験 ・チームマネジメント経験（規模不問） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/19 |
| 求人番号 | 4050064 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 長い夏が終わり、涼しい季節に入ってきましたね。各社採用状況は刻々と変化しておりまして、即戦力採用ニーズの高さを日々感じております。弊社は大手企業案件が多いのですが、AIサービス上場ベンチャー、大手コンサル、大手総合広告代理店など、ご思考に合わせて情報交換できればと思っております。
- (2024/10/28)
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