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【正社員】ゲームプロデューサー

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社KADOKAWA

  • 東京都

    • 資本金40,600百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • テレビ・放送・映像・音響
  • 映画
部署・役職名 【正社員】ゲームプロデューサー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
当社の重点施策として、世界に向けてアニメ発IPのゲーム化タイトルならびにオリジナルゲームを展開しています。
今後のさらなる成⻑加速のため、積極的な⼈材採⽤・人材活用を行い、出版・アニメ・ゲーム間のメディアミックス展開拡⼤、⾃社パブリッシングの範囲拡⼤に取り組みます。

【業務内容】
KADOKAWAが強みをもつコミックス、ライトノベル、アニメ作品等のゲーム化タイトルのプロデューサー業務全般をお任せします。

・スマホ・オンラインゲーム、コンソールゲーム、PCゲームのプロデュース業務
・IPゲーム化タイトルのプロモーションまで含めた全体戦略立案、方針策定、事業計画の策定
・クオリティ管理、予算管理、スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント
・監修業務対応およびゲームへの反映方法の検討・実施
・様々なステークホルダー、社内外関係者との折衝・進行や費用管理
労働条件 10時00分~18時00分(実働7時間)
※フレックスタイム制(1日の標準労働時間:7時間)を導入しています。
※所定労働時間外の有無:有
※職務の変更範囲:会社の定める職務(出向先含む)

完全週休二日制(土・日)
祝日
年末年始休暇(12月29日~1月4日)
年次有給休暇(入社日より最大17日付与)
慶弔休暇
産前・産後休暇   など

給与改定原則年1回(6月)
賞与年2回(6月、12月)
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
N予備校無料受講ID発行サービス
サブスク手当(当社規定により支給)
育児手当(当社規定により支給)
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金  など
応募資格

【必須(MUST)】

・ゲームの企画・新規開発プロデュース経験3年以上
・クオリティ管理、予算管理、スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント経験
・協業先、クライアントとの折衝・交渉の経験

【歓迎(WANT)】

・ヒットゲームのディレクションまたはプロデュース経験
・ゲーム開発技術に関する知見をお持ちの方
・オンラインゲームまたはソーシャルゲームの開発・運用経験
・IP関連サービスや製品プロデュースの実務経験
・社内外関係者と協働し、プロジェクトを成功に導いた経験

・マンガ、アニメなどのIP関連サービスや製品への強い興味、愛情をお持ちの方
・課題の発見・分解・解決を主体的に検討し、実行できる方
・建設的かつ円滑な対人コミュニケーション能力と調整能力を有する方
・自ら立案した施策に対し、定量的な目標値の設定、客観視点での進行や振り返りが実行できる方
・インプットした情報を因数分解し、自身の考えで咀嚼、言語化できる方
アピールポイント 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/11/19
求人番号 4050776

採用企業情報

株式会社KADOKAWA
  • 株式会社KADOKAWA
  • 東京都

    • 資本金40,600百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • テレビ・放送・映像・音響
  • 映画
  • 会社概要

    【設立年月】2014年10月
    【代表者】夏野 剛
    【資本金】406億円
    【本社所在地】東京都千代田区富士見二丁目13番3号

    【事業内容】
    出版事業、映像事業、版権事業、デジタルコンテンツ事業、ネットワーク・エンタテインメント・サービス及びコンテンツの企画・開発・運営、動画コミュニティサービスの運営等を行う会社の経営管理及びそれに付帯又は関連する事業等

    【勤務地】
    〒102-8552
    東京都千代田区富士見2-13-12 KADOKAWA富士見ビル
    【交通手段】
     各線「飯田橋」駅より徒歩4分
     各線「九段下」駅より徒歩7分

    ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)

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