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| 部署・役職名 | 事業人事部（HRBP）グループ長（候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ソフトウェア開発の品質保証市場のリーディングカンパニーとして急成長している同社が、さらなる事業拡大を背景に事業人事部（HRBP）グループ長（候補）を募集します。 同社は毎年成長をしつづけており、2022年にプライム市場に移行。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを発表しつづけております。次に目指すは、売上3,000億円を達成するという目標であり、その実現に向け、この成長を継続するための人材採用を経営の最重要課題としております。 本ポジションでは、その課題にコミットできる、戦略人事として「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことを期待しております。 具体的な仕事内容は以下となります。 ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 ・事業計画を人材戦略に落とし込みと実装 ・事業部門の人材マネジメント ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ・5～10名程度のラインマネジメント など 詳細につきましてはお会いした際にお伝えをいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】※以下いずれも経験必須・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【尚可】 ・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 【求める人物像】 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 4051098 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- 株式会社STORY plusです。当社は「想いをつなぎ、未来を創る」の理念の元、Skill matchingではなくWill matchingをコンセプトにご入社後のご活躍を見据えた転職支援をしております。
- (2021/11/25)
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