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| 部署・役職名 | 人事MGR～部長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ソフトウェア開発の品質保証市場のリーディングカンパニーとして急成長している同社が、さらなる事業拡大を背景に人事MGR～部長候補を募集します。 同社は毎年成長をしつづけており、2022年にプライム市場に移行。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを発表しつづけております。次に目指すは、売上3,000億円を達成するという目標であり、その実現に向け、この成長を継続するための人材採用、育成戦略を経営の最重要課題としております。 本ポジションの方に、現部長と共に同社グループの人材の獲得～育成戦略において手腕を発揮いただくとともに、経営目線で人的資本を考える立場としてご活躍いただくことを期待しております。 具体的な仕事内容は以下となります。 ＜採用育成企画＞ ・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務 ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・人材育成 詳細はお会いをさせていただいた際にお伝えをいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・人事領域（特に採用領域）の経験 ・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方 ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・マーケティング的な素養のある方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎】 ・5名以上の組織マネジメント経験 ・エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見 ・既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験 【求める人物像】 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・戦略的に物事を捉え、先手を打って対応できる方 ・客観的な視点で物事を捉え、全体最適で考えられる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/19 |
| 求人番号 | 4051687 |
採用企業情報
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