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ビジネスデベロップメントエグゼクティブ（ファーム出身者）

年収：1000万 ～ 3000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ビジネスデベロップメントエグゼクティブ（ファーム出身者）
職種
業種
勤務地
仕事内容 同社コンサルタント（主にPartner、Senior Managerクラス）と密に連携し、下記のようなコンサルティングソリューション案件の営業活動、提案活動（提案書作成を含む）、及び案件獲得を実施する。

◆DX案件（DX－Garageを活用したお客さまとのDesign Thinkingのリード、お客さまとの共創・新たな価値創造）
◆Outsorcing（BPO、AMS、ITSO）案件
◆大規模システム開発案件
◆SaaS（ServiceNow、Medallia、SFDC、S4HANA等）を活用したBPR、及び構築・導入
◆F＆A、HR、Procurement等の領域における業務改革・自動化推進

※基本的にはデリバリー責任を負わない、クライアント開拓・深掘・関係構築をミッションとしたエグゼクティブポジションですが、大規模案件獲得時には自らデリバリー責任者を担っていただくケースもあります。

【同社が選ばれる理由】
■ミッション/スペシャリティ
・同社は売上責任を課していません。専門の営業部隊がいるため、Manager以上はデリバリー（納期,品質,プロマネ）に特化することがメインミッションです。
・コンサルタントとして担当顧客の課題解決と向き合うことが求められ、同時に特定領域のスペシャリティを磨き上げることが求められます。

■経営スキル
・経営陣に近い立場で事業の戦略を考える役割を担っていただきます。
　自身のアクション・提案が経営にダイレクトに響くポジションで活躍頂くことが求められています。
■キャリアパス CxO
・コンサルファームが新規事業を持つこと自体の特異性が同社ならではのオリジナリティであることに加え、新規事業ドメインでのCxOの立ち位置として活躍するメンバーを求めています。
■保有案件
・パートナーの案件獲得能力に頼らず、案件獲得のプロである大手ファームのトップセールス出身者をメインに案件獲得している同社は、業界に偏らず幅広い企業の案件を保有しています。
労働条件 ＜勤務時間＞
9:00～18:00（休憩時間:60分）
※残業平均:20時間/月

＜勤務地＞
・本社：東京都港区赤坂
もしくは
・クライアントサイト：東京都内想定

＜待遇/福利厚生＞
・試用期間:3ヵ月
・賞与:年2回（6月、12月）※月給ベース（固定残業代含む）で賞与計算
・定年60才
　※再雇用制度有（65才迄、1年毎に契約社員）
　※年齢による一律の給与ダウン等は無（パフォーマンス次第で昇給もあり）
・通勤手当:全額支給
・残業手当:固定残業時間45時間0分/月
・各種社会保険完備:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・企業型確定拠出年金
・キャリアカウンセリング制度
・資格取得補助制度
・新規事業提案制度
・全社交流会
・社員表彰制度
・健康診断/歯科診断
・スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場優待制度
・イベント（サークル、勉強会、社員旅行、交流イベント、各種業界イベント参加の促進）
など

＜休日/休暇＞
◆年間休日120日以上
・完全週休二日（土日）、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇（10～20日）
・特別休暇
応募資格

【必須（MUST）】

【必須案件】
・一部上場企業の顧客のエグゼクティブクラスとの関係構築・提案・受注経験をお持ちの方
・IT戦略、企画、要件定義、設計、構築、運用保守等のITライフサイクルに関わる実務経験をお持ちの方（10年以上）
・業務/ITコンサルティング経験もしくはPGM・PM経験をお持ちの方（10年以上）
・提案書の作成能力（オポチュニティ発掘時の討議資料作成含む）をお持ちの方

【歓迎（WANT）】

【歓迎案件】
・製造、ハイテク、流通、電力/ガス、金融（銀行、保険等）、パブリックにおける業界知識
・英語によるコミュニケーション

<歓迎するマインドセット>
・前向きな思考性な方
　ex）早期退職制度を利用し、キャリアアップを計画されている など

【求める人物像】
・最新のテクノロジーやマネジメントのノウハウを活用し、
　クライアントの経営課題の解決に貢献したい方
・常にメガトレンドのキャッチアップに意欲的かつアウトプットの質にとことんこだわる方
・経営幹部候補として事業経営に携わってみたい方
・自ら考え行動ができる方
・論理思考、柔軟な発想力をお持ちの方
・チャレンジを楽しめる方
・目標達成へのコミットメントが強く、周りを巻き込んで物事をドライブできる方
・新しいサービスの開発や新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、
　まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方

◇選考の流れ
●面接回数：2回以上
●書類選考 ⇒ 1次面接（人事）
　⇒ 最終面接（役員）⇒ 内定
※面接前のカジュアル面談も
　　実施しております。
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/11/20
求人番号 4051740

採用企業情報

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