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| 部署・役職名 | 新規事業責任者【AILab部門×Works部門】 |
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| 仕事内容 |
【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が 創造力（エンジニアリング力）を発揮できる よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今 プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても 仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる 環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築 即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。 企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を 最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を 生み出せる環境を実現します。 エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を 構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」 自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に 溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【今後の事業展開と募集背景について】 日本ではなかったコーディング試験市場を2016年から作り 今ではコーディングテストサービスの提供実績として 業界シェアNo.1クラスを獲得させていただくほど成長してきました。 さらに大学への展開も実現しており、現在東京大学様を初め 20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献が できる幅も広がってきたと考えています。 一方で2024年以降については世の中の変化も激しく より事業も変化・拡大を目指していく上で 「生成AI/Generative AI」「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」 をテーマにしています。 ≪生成AI活用≫ 生成AIをプロダクトへ組み込んでいきより顧客の価値提供を推進していく ≪BPaaS≫ BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。 SaaSとして機能を提供するだけでなく、人を組み合わせて サービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル ≪エンタープライズシフト≫ 導入顧客の規模（現在は1000億円以上、または社員数1000名以上）にて プライオリティを決めてアプローチをしていく 上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業 組織の変化を推進を進めています。 【求人内容】 HR Tech部門における『AILab』部門と『フリーランスエンジニア人材紹介』部門の 事業責任者として、顧客のDX推進に伴う生成AIを活用した 受託開発業務をはじめ、プラットフォームを活用した人材紹介の 事業を成長させることが主なミッションです。 イベント参画や紹介斡旋のための企業営業 イベント運営におけるオペレーションのマネジメント CA/RA,リクルーターとして活動するメンバーのマネジメント 数値管理を行っていただきます。 若手中心のメンバー構成となっているため、メンバー一人一人の マネジメント、参画企業様とのより精度の高いマッチングを 実現するための営業が可能な方、採用コンサルティング 及び人材紹介事業の経験のある方を探しています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 【賞与・報酬・特記事項】 ■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり ※共に査定・業績による。 ※上記、年収に賞与は含みません。 【休暇・福利厚生・諸手当・その他】 ◎年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月3万円まで） ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験がある方・新規事業責任者としてのご経験 3年以上 ・IT企業での事業責任者またはそれに準じる（マネージャー等）ご経験 3年以上 ・ITコンサルまたはSaaS企業でのAEとしてのご経験 5年以上 【歓迎（WANT）】 ・生成AI領域におけるご興味やご経験・ITエンジニア領域での人材紹介・派遣事業においての事業責任者のご経験 ・ベンチャー企業での新規事業立ち上げ～黒字化のご経験 ・システム受注～構築までフロントとして一気通貫で案件に携わっていたご経験 【求める人物像】 ・変化に適応できる、楽しめる ・事業へのオーナーシップを取る ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/20 |
| 求人番号 | 4055829 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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