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| 部署・役職名 | BizDev・CS【HRTech部門】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景と今後の事業展開】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では 選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して 日本ではなかった市場を2016年から作り 今ではコーディングテストサービスの提供実績として 業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。 さらに大学への展開を実現しており、現在東京大学様を初め 20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し 価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。 一方で2024年以降については世の中の変化も激しく、より事業も 変化・拡大を目指していく上で、「生成AI/Generative AI」 「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」をテーマにしています。 ≪生成AI活用≫ 生成AIをプロダクトへ組み込んでいき、より顧客の価値提供を推進していく ≪BPaaS≫ BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。 SaaSとして機能を提供するだけでなく、人を組み合わせて サービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル ≪エンタープライズシフト≫ 導入顧客の規模（現在は1000億円以上、または社員数1000名以上）にて プライオリティを決めてアプローチをしていく 上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業 組織の変化を推進していくために、革新的な部門別戦略の 強化やオンボーディング等、事業伸長に必要な戦略～実行まで お任せするBizdevポジションを募集いたします。 【業務内容】 採用ソリューション部門でのBizbev業務をはじめ、顧客に対しての 採用コンサルティング業務など事業伸長に関わる 全ての業務を担っていただきます。 【業務詳細（例）】 ※ご経験や得意分野に合わせお任せする内容は 適宜すり合わせさせていただきます。 ・事業戦略～組織マネジメントの設計～実装 ・P/L策定、営業戦略設計～運用、再設計案の構築および商品設計 ・組織マネジメント規模：5～10名（予測） ・カスタマーサクセスとして、エンジニア採用試験のコンサルテーションや エンジニア採用コンサルティング （RPOを活用し、採用戦略、母集団形成、スクリーニング クロージング、年度末の振り返りまで一気通貫した採用支援） 等 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 【賞与・報酬・特記事項】 ■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり ※共に査定・業績による。 ※上記、年収に賞与は含みません。 【休暇・福利厚生・諸手当・その他】 ◎年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月3万円まで） ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用の知見/経験・ITリテラシー（エンジニア採用試験の提案ができるレベル） （例） ・エンジニア採用やエンジニア人材紹介の経験がある方 ・エンジニア経験やプログラミング学習経験があり、ビジネス職種の 採用領域の経験がある方 ・SES、エンジニア派遣営業の経験がある方 ・採用系HRTech企業での営業やサポートの経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア採用・育成担当経験・事業伸長のご経験 ・HRTech事業や営業組織の立ち上げ経験 ・英語力 【求める人物像】 ・エンジニア採用市場に課題意識を持ち、変革させたい方 ・採用領域の知見を活かして、事業開発をやってみたい方 ・最先端のテクノロジーや生成AIに興味がある方 ・多様性を尊重し顧客や本質に向き合える方 ・Give＆Giveの精神にご興味をお持ちいただける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/20 |
| 求人番号 | 4055834 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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