選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【事業部労務（OEM/ティア1メーカー）】2
> 000人を超える100年続く製造業　国内シェア50％超・世界シェア20％超

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【事業部労務（OEM/ティア1メーカー）】2,000人を超える100年続く製造業　国内シェア50％超・世界シェア20％超

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【事業部労務（OEM/ティア1メーカー）】2,000人を超える100年続く製造業　国内シェア50％超・世界シェア20％超
職種	労務・給与人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	自動車・自動車部品
勤務地	静岡県
仕事内容	【　企業情報　】当社は1916年に創業し織機のボルト製造からスタート、トヨタ自動車様がカーメーカーとして飛躍するのに合わせて自動車事業へ移行。現在、「ボールジョイント事業」では国内シェア50％超でトップクラス、世界シェア16％のシェアを誇り、アメリカ、インド、中国など世界6か国に10ヵ所工場を構え、従業員は連結で約7000名を超える企業に成長してきました。しかし、激しい外部環境の変化に伴い、100年に一度といわれる大きな産業構造の変化に直面。今まで当社を大成功に導いてきた戦略は効力が薄れ始め、ここ10年の間、様々な課題が顕在化してきました。上記の状況を踏まえ、2019年に経営層が刷新されたことを起点に大きく経営をアップデート。2019年以降は、事業戦略や組織構造など抜本的に見直し、大胆な変革を推進してまいりました。既存事業においては、現在の主要課題は持続可能性の強化にあり、ビジネスモデルの再構築を行っております。事業を根底から見直し、利益が出るビジネスへアップデートする為に2022年には、従来の戦略とは考え方もやることも大きく異なる新たな戦略を全社に展開。既存事業でキャッシュを作り、新規事業に還流していく流れを生み出す「二刀流戦略」で2035年までに現売上の3倍である3200億円の達成を目指しております。新事業としては自動走行ロボットが事業化し、その他にもシリコンバレーやシンガポールのスタートアップ企業との共同開発にて、モビリティ以外の領域の新事業開発も推進しております。ベンチャー企業はやりたいことがあっても資金不足であることが多く、一方、歴史ある企業は新しいことに踏み出すのが苦手という傾向がありますが、当社は両者のいいとこ取りができる基盤とポテンシャルがあります。【　募集背景　】「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。現状において、戦略の変化に対して、如何にして「人事としての取り組み」を整合させるかが、非常に大きな経営テーマとなっています。つまり、「人事の変革」そのものが非常に重要な経営課題です。昨年より経営層も本腰を入れて、「人事の変革」に向けた洞察・検討を進め、2023年末には従来設置していなかったCHROのレイヤーを設け、外部から人財を招致。2024年1月には新たな人事部組織・体制にアップデートいたしました。（人事組織の体制や人員については後述いたします。）本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。【　具体的にお任せしたい内容　】経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。まずはボールジョイント事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、CHRO・人事部長と共に、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。具体的には、以下のようなテーマがございます。　・　ボールジョイント事業における労務管理　・　適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。現在、人事部全体では30名弱の社員が働いておりますが、売上の95%を誇る主事業の専属人事がいない状況です。その中で労務管理を皮切りに、制度設計、事業部採用など幅広くお任せできる人を探しております。【　働く魅力　】弊社の本ポジションで働く魅力は、大きく以下の４つが挙げられると考えています。（１）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること（２）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること（３）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点（４）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること
労働条件	契約期間：期間の定め無試⽤期間：有（3ヶ⽉）勤務地　：静岡県浜松市就業時間：8:20～17:20（休憩1時間）（フレックスタイム制度の適用あり　コアタイム 10:00～15:00）休⽇：　　完全週休2日制（土・日）、GW、夏季、年末年始（年間休日121日　2022年度実績）　　　　　他に有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等有残業：　　有（平均⽉30時間 / みなし残業、固定残業代等無、実績支給）待遇：　　昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）、家族手当、通勤手当、残業手当、休日出勤手当等諸手当別途支給社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
応募資格	【必須（MUST）】・　製造業での勤務経験・　労務管理のご経験・　プロジェクト、部員のマネジメント経験【歓迎（WANT）】・　人事領域の複数機能の経験・　グローバルに展開する自動車関連企業での経験・　1000名以上の組織規模での業務経験・　自らも現場まで降りてフットワーク軽く動くことに抵抗がない方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/21
求人番号	4065240

採用企業情報

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）