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| 部署・役職名 | 戦略総務の推進＜コンプライアンス・ガバナンスの企画・推進担当＞ |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜お任せすること＞ ・コンプライアンスの企画・推進担当 同社グループ全体の企業倫理活動の企画・推進、内部通報窓口の運営、不祥事案の対応、企業倫理委員会の運営などの業務を担っていただきます。 ・ガバナンスの企画・推進担当 株主総会・取締役会の運営・活性化・実効性強化、個人株主とのエンゲージメント向上に資する施策の企画/推進（株主優待・株主通信等）、持株会の運営などの業務を担っていただきます。 また、将来的には総務領域の業務（海外危機、災害対策、稟議・規程、全社行事、オフィス・ファシリティ等の業務）を幅広く担っていただきたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・コンプライアンスの企画・推進担当 － 同社本体及び国内・海外のグループ会社向けコンプライアンス研修の企画・実施、規程・ガイドラインの整備・浸透、コンプライアンスに係る共通的な価値観の共有・浸透 － 内部通報の受付・対応、国内・海外のグループ会社の内部通報の対応支援、それによる不正の早期発見・対処 － 不祥事案が発生した際の事実関係の調査、再発防止策の検討 － 企業倫理委員会の報告資料の作成、委員会の開催に向けた準備などの運営全般 ・ガバナンスの企画・推進担当 － 株主総会・取締役会の運営全般のほか、活性化・実効性強化に向けた施策の企画・実施 － 株主優待制度の運営・見直し、株主通信の企画・発行（年2回）等 － 持株会の運営・管理、加入促進施策の実施 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 通常勤務 9：00～17：30 （実働：7時間30分） ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、 変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 【休日】 ・完全週休2日制（土日祝） ※部署/業務性質によってはこの限りではない ・年間休日122日 【休暇】 産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、 私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護等）など 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など 各種財形貯蓄制度、社員持株会 テレワーク制度、変形労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度 産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方・コンプライアンス関連業務（不正の未然防止や再発防止、不正事案への対処、内部通報への対応など） ・株主総会、取締役会・株式関連業務 ・法務担当 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/21 |
| 求人番号 | 4066315 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット エンターテインメント
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- IT・インターネット業界の企業をご紹介しております。 今後のキャリア展望をお伺いした上で、最適なご転職先をご案内させていただきます。 全ての職種に対応させていただいておりますので、お気軽にご相談いただけますと幸いです。
- (2024/01/05)
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