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【フルリモート◎/データエンジニア】三井金属の先端技術開発・研究開発プロセス支援MIシステム導入で、グループ全体を前進させるICTエンジニアを募集/副業・兼業OK/充実した福利厚生で「働き続けられる」安心感
採用企業案件
三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【フルリモート◎/データエンジニア】三井金属の先端技術開発・研究開発プロセス支援MIシステム導入で、グループ全体を前進させるICTエンジニアを募集/副業・兼業OK/充実した福利厚生で「働き続けられる」安心感 |
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| 仕事内容 |
■当社について 三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。 その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。 私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。 ■ 募集背景 三井金属の基幹事業（先端技術開発・研究開発）に対し、開発プロセス支援のためのMI（マテリアルズ・インフォマティクス）システムの開発・導入を予定しています。 本プロジェクトは経営計画の中でも重要戦略の位置づけであり、研究開発部門におけるグループ内での横展開も想定しています。 データ活用推進を総合的に下支えするシステム機能を構築し、機能拡張や稼働・展開へとつなげることがチームのミッションであり、一緒に創り上げていけるエンジニア人材を募集しています。 ■ 業務内容 三井金属の研究開発部門において、データを利活用するためのMIシステムの運用保守・新規開発・水平展開を推進いただきます。 三井金属は、最先端技術を支える機能材料、産業の基盤となる製錬技術・資源開発、部品の製造など、多種多様な事業で社会へ貢献しています。 その研究開発プロセスのDXを推進し、データをより多く・速く・正確に利活用するためのシステム構築を行う業務です。 ＜具体的な業務内容＞ ・現行システムの運用保守 ・帳票データをクラウド上のデータベースに格納・蓄積する仕組み構築 ・データベースに蓄積したデータの利活用の支援(エンドユーザの支援含む) ・三井金属の研究開発部門へ業務ヒアリングを行い、システム導入・改修での業務改善の支援 ■ 業務の魅力 ① 要件定義からツール作成までアジャイルで推進します。DXプロジェクトにおいて上流から下流まで一貫して関わることができますので、柔軟にコミュニケーションを取りながら自ら作品を作り上げたいとお考えの方にお勧めです。 ② 三井金属の研究部門を含む多くの関係部署が、より良いシステム開発を通してグローバルでの競争優位性を高めるという共通の目標に向かって一丸となっています。幅広いバックグラウンドを持つメンバーと協働する中で、チームとして成長していける環境があります。 ③ 最先端の素材開発現場とDXプロジェクトに同時に携わることができますので、他では得られない希少な経験と知識が身に付きます。 ■ 大手企業ならではの福利厚生・ワークライフバランスが充実 社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、ワークライフバランスを考慮しながら、 多様な働き方を支援する制度や仕組みを導入しています。 ・フルリモート勤務 ・副業・兼業OK ・11時間のインターバル制度 ・コアタイム無しのフレックス制度 ・月平均残業時間は13.7時間 など |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 （試用期間：3ヵ月/条件変動なし） 【勤務時間】 ・9時00分～17時50分 ※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能） 【勤務地】 ◆大崎オフィス JR山手線 大崎駅より徒歩6分 ※フルリモートとなります。 【昇給/賞与】 ◆賞与：年2回(4月/10月) ◆昇給：年1回(4月) 【休日休暇】 年間休日数：122日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日～1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など ・借家補助制度 ・持家補助制度（入社後の購入に限る） ・資格試験合格報奨金 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・SQL やPythonなどを使用したオープン系言語での開発業務経験・Power BIなどを使用したデータ分析ツールの開発業務経験 ※どちらか一方のみでも可 【歓迎（WANT）】 ・製造機器、検査機器などからデータを集積し解析するためのシステム導入、保守経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/25 |
| 求人番号 | 4066714 |
採用企業情報
- 三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【\設立年月日】1989年4月1日
【代表者】代表取締役社長 萩原 弘太
【資本金】1億円
【売上高】39億円（2022年3月実績）
【従業員数】149名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】岐阜県飛騨市神岡町東雲
【その他事業所】東京オフィス：東京都品川区大崎
【事業内容】
■SAP ERPの導入及び導入後の利活用
SAP社のERPの新規導入、活用推進を行なっています。
ERPに基づきITソリューションを提案し、お客さまの課題を解決へと導きます。
■データセンター業務
サーバの運用業務、クラウド環境の提供。
三井金属企業グループ内のシステムインフラ、セキュリティ、イントラネットのプログラム開発、
モバイルデバイスの業務への応用等を行っています。
【当社について】
・三井金属企業グループの実践フィールドがあります
グループ内で培った技術をベースにグループ外に営業展開し、
また"外"でのプロジェクト経験を"内"にフィードバックする相乗効果を戦略としています。
・SAP ERPの導入ツールである「リアルモデル」REALMODELがあります
これまで培ってきた技術をテンプレート化して、リアルモデルという商品を販売しています。
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1. 副業・兼業OK！
新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要（承認実績多数あり）
2. 有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！
心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
入社次年度より、有給休暇を22日付与。
入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！
※入社月により、規定日数（2日~20日のいずれか）を入社当日に付与します。
※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。
3. 時間外労働 全社で平均12時間以内！賃金の割増率は1.3倍！
プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！（労基法水準1.25倍）
※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。
4. 育児・介護休暇の拡大！
どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
・パパ育休制度の新設！
・全社員が育児休暇を利用可能！（入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃）
・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！（分割取得可能）
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