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人事戦略部＿エンゲージメント向上他担当

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事戦略部＿エンゲージメント向上他担当
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	【募集の背景】キッコーマングループでは、エンゲージメントの向上・人的資本開示に向けた各種施策の企画・展開を実行し、組織力・企業力向上を目指した取り組みを一緒に推進していただける方を募集しています。人的資本グループでは社員のエンゲージメント向上のため、人権の尊重・DE&Iの推進を基盤とし、コミュニケーションの強化、自律的な成長を促す社員育成などを重点課題として取り組んでいます。特に当社においては、グループ会社を巻き込んだグループ経営が求められており、キッコーマングループ全体の組織力強化が期待されています。【仕事内容】主にエンゲージメント向上、人権尊重の取り組み、DE&Iの推進、社内コミュニケーションの強化、自律的な成長を促す社員育成などに関する業務をお任せします。＜具体的な職務内容＞エンゲージメント向上に向けた施策立案・実行自律的な成長支援施策立案、実行キャリア開発支援施策立案、実行 DE&I推進の施策立案、実行人権デューディリジェンスの実行 ※チームメンバーの強みや経験をもとに、相談しながら組織内で業務を分担します。【やりがい・魅力】＜グローバル展開・多彩な事業展開＞当社は海外売上比率が約８割を占める食品業界を代表するグローバル企業です。当社のしょうゆは世界100か国で流通されています。また、しょうゆの他、和風調味料、みりん、料理酒、「デルモンテ」ブランドの洋風調味料、缶詰、飲料等の幅広い事業展開をしています。＜この仕事のやりがい・魅力＞ 7,000名規模を舞台に、グループ全体に対する企画業務の立案から実行まで中心的な役割を担うことが出来ます。比較的新しい組織であり、少人数の組織で業務に取り組んでいます。従来のやり方にとらわれず、ご自身の経験や想いを存分に活かすことが出来ます。＜キャリアパス＞人事企画業務のマネジャーを目指すことはもちろん、人事における他の業務を経験しマネジャーを目指すことも可能です。また海外での活躍の可能性もあります。 ◼配属先・KC人事戦略部 ◼変更の範囲・会社の定める業務
労働条件	【勤務地】東京本社変更の範囲：会社の定める事業所転勤の可能性・当面無し・総合職採用のため、国内事業所、海外への転勤可能性あり。受動受煙対策・事業場内全面禁煙【就業時間】・東京：標準時間 9:00~17:35 (休憩60分) ・フレックスタイム制コアタイム 11~15時【休日・休暇】・年間休日 125 日夏期休暇、年末年始、完全週休2日、祝日慶弔休暇など年次有給休暇・有給休暇は入社時から付与。 ( 4月入社時12日、※入社日数は入社月により変動最低2日) 【その他手当】・通勤手当家族手当昼食費補助他【福利厚生】・退職金制度、社宅制度(社宅規定による)、社員持株制度、財形貯蓄、育児・介護休職制度、福利厚生メニュー制度、保養所等社会保険・健康保険厚生年金雇用保険労災保険
応募資格	【必須（MUST）】・メーカーにて以下いずれかの経験をお持ちの方エンゲージメント向上、キャリア自律支援、 DE&I推進、人権デューディリジェンス・国内外問わず異文化に対し柔軟なコミュニケーション、対応が出来る方・プロジェクトリーダーや小規模組織のリーダー経験【歓迎（WANT）】・キャリアコンサルタントの資格・英語能力(日常会話レベル) 【人財像】新しい仕事に主体的に取り組み、挑戦することが出来る方、他者との協働を大切にし、瞬発力高く物事に対応出来る方を求めています。
アピールポイント	シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり日系グローバル企業
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/22
求人番号	4067011

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