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人事（I＆D推進・ジェンダーダイバーシティ/実務リード担当）Chief Diversity Officer Office【コーポレート／エンプロイーリレーション統括部】
採用企業案件
日本電気株式会社（タレントアクイジション）
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- 資本金427,800百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
- 電気・電子
| 部署・役職名 | 人事（I＆D推進・ジェンダーダイバーシティ/実務リード担当）Chief Diversity Officer Office【コーポレート／エンプロイーリレーション統括部】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。CDivOオフィスでは、多様な人材が個性を活かしながら、能力を最大限に発揮できる施策・戦略立案を行っています。 【職務内容】 ・NECにおけるインクルージョン＆ダイバーシティ方針・戦略立案 ・CDivOへの社内外からの問い合わせ対応、講演依頼の調整、情報収集、資料作成 ・30%Club Japan※のNEC担当実務者として、30% Club Japanの活動に参画するとともに、社外の参画企業との円滑なコミュニケーションを実施する ・I&D関連の会議体・推進体制のPMOを担当する ・NEC Women's Day等、社内のコミュニケーション部門と連携したI&Dイベントの企画・実施 ・NECのI&D社外サイトおよび社内サイトのメンテナンス、訴求力のあるコンテンツの作成 ・Employee Resource Groupの取りまとめ、方針策定 ※2010年に英国でできた組織で、取締役会を含む企業の重要意思決定機関に占める女性の割合を30％にすることを目標に掲げ、18の国と地域でキャンペーンを行っている。 日本支部では、30年までに女性役員比率を30％にすることを目指す。現会長は、資生堂の魚谷雅彦社長。TOPIX100と400の社長らによる「TOPIX社長会」、機関投資家からなる「インベスター・グループ」、「メディア・グループ」、「大学グループ」の四つのグループで構成される。 変更の範囲：会社の定める職務 【ポジションのアピールポイント】 ・社内の人事部門のみならず、コミュニケーション部門とも協力して、NECのI&D活動に参画できます。また30%Club Japanの活動を通じ、社外との人脈構築もできます。 ・採用、配置、育成、組織開発、労務、退職といった人事の各領域での知識を幅広く身につけることができます。 ・HRの一員としてP&C部門の各種若手育成プログラムに参加し、スキルアップすることができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかの経験・HRBPなどの人事領域での経験 ・社外や社内の経営層、リーダー層とコンタクトの多い職務経験 ・Employee Resource Group立ち上げ、運営、参加経験 【歓迎（WANT）】 ・ブランディング、コミュニケーション経験（ホームページ作成、イベント企画などを含む）・海外の関連部署との業務経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・I&Dへの強いパッションとオーナーシップ ・多様な価値観を受け入れるオープンマインド ・過去のやり方に捕らわれない、変化に対して柔軟に対応できる力 ・未経験の分野におけるチャレンジ精神 ・高いコミュニケーションスキル ・ビジネスレベルの英語能力 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/21 |
| 求人番号 | 4067666 |
採用企業情報
- 日本電気株式会社（タレントアクイジション）
-
- 資本金427,800百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
- 電気・電子
-
会社概要
【代表者】森田 隆之
【資本金】4,278億円 (2024年3月31日現在)
【売上高】単独：1兆8,380億円 連結：3兆4,773億円（2023年度実績）
【従業員数】単独：22,210名 連結：105,276名（2024年3月31日現在）
【本社所在地】東京都港区芝5-7-1
【事業内容】
NECは、1899年の創業以来、120年以上にわたってテクノロジーを軸に世の中のミッション
クリティカルを支え続けているグローバルテックカンパニーです。現在は、会社の方向性を
「社会価値創造型企業」と定め、生体認証、AI、5Gなどグローバルトップレベルの技術を
基に、国内外の幅広い領域で事業を展開しています。
【事業内容概要】
◆ITサービス
システム・インテグレーション（システム構築、コンサルティング）、サポート（保守）
アウトソーシング・クラウドサービス、システム機器、ソフトウェア・サービス
◆社会インフラ
ネットワークインフラ（コアネットワーク、携帯電話基地局、光伝送システム、
海洋システム）
通信事業者向けソフトウェア・サービス
航空・宇宙・防衛領域におけるシステム機器、システム・インテグレーション（シ
ステム構築、コンサルティング）、およびサポート（保守）
◆その他
ビジネスコンサルティング及びシステム機器の開発・製造・販売などの事業
【代表プロフィール】
森田 隆之 (もりた たかゆき)代表取締役 執行役員社長 兼 CEO（1960年2月5日生）
1983年4月 当社入社
2002年4月 事業開発部長
2006年4月 執行役員 兼 事業開発本部長
2008年4月 執行役員
2011年7月 執行役員常務
2016年4月 執行役員常務 兼 CGO (チーフグローバルオフィサー)
2016年6月 取締役 執行役員常務 兼 CGO (チーフグローバルオフィサー)
2018年4月 代表取締役 執行役員副社長
2018年6月 代表取締役 執行役員副社長 兼 CFO（チーフフィナンシャルオフィサー）
2021年4月 社長兼最高経営責任者（CEO）
現在に至る。
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