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シニアコンサルタント

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採用企業

部署・役職名	シニアコンサルタント
職種	法人営業 Webプロデューサー・ディレクター戦略コンサルタント
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	READYFORは「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」というパーパスのもと、資本主義ではお金の流れづらい領域に新たな寄付のエコシステムをつくることを目指し、複数サービス（以下）を展開しているインパクトスタートアップです。上記パーパスのもと、ファンドレイジング事業は「インパクトを出せる団体を育てる」という役割を担っています。社会課題の解決を目指し活動をする団体は、市場原理の中ではお金が集まりづらいため、健全に事業成長をすることができず、社会からのニーズに十分に応える事ができないという課題を抱えています。ファンドレイジング事業では、こうした団体に対して、寄付を中心とした資金調達を支援することで、事業成長の支援を行っています。 (ジャンル例：医療、研究、教育、福祉、文化、動物保護など) (団体例：NPO法人、寺社仏閣、病院、大学) ファンドレイジング事業はパーパス策定に伴い、提供価値が「クラウドファンディングの達成」から「団体の成長・インパクト創出」へ進化を遂げるタイミングにあります。この価値を届けるべき団体は数多くあり、求められるスキルもこれまで比べ大きく高まっています。こうした背景から、READYFORのパーパスや挑む課題に共感する、想いあるプロフェッショナルを求めています。 ▼ミッション本ポジションは、社会課題に向き合うクライアントがより大きなインパクトを創出するために、ファンドレイジング・クラウドファンディングを軸に事業成長を支援する事がミッションになります。 ▼業務内容 ◎ファンドレイジングプロジェクトの提案・企画・実行推進・クライアントの事業成長に資するファンドレイジング課題の設定／解決策提案・クラウドファンディング／継続寄付プロジェクトの企画・進行管理・品質管理・クライアントの広報・マーケティング支援・クライアント／カテゴリにおけるリレーション構築 ◎サービス開発・他部門開発サービスの自部門への展開・クライアントの事業成長に資するサービス企画／検証 ▼該当部署の構成と協業メンバー上長は、カテゴリ部門長あるいは、コンサルタントのグループマネジャーを想定しています。連携するメンバーは、配属カテゴリ部門のコンサルタント、セールスが中心になります。入社後は、将来的なキャリア開発のために複数のカテゴリ部門でご経験積んで頂くことも想定されます。本ポジションは変化を牽引頂くことを期待されるため、執行役員VP of CFC（CrowdFunding Consulting）や執行役員VP of FRC（Fundraising Service Consulting）とも連携をする機会もあると想定しています。 ※VP：経営方針や担当ミッションを踏まえて必要な機能や目標を担当する組織（部・室）の長 ▼主なクライアント・医療法人/公的医療機関/大学病院・国立大学/医科大学・子ども支援団体/国際協力団体/障がい者支援団体・神社仏閣/美術館/博物館・動物園/水族館/動物愛護団体　など ▼業務内容の変更範囲会社内でのすべての業務
労働条件	年収750〜900万円 ▼給与内訳月給625,000円～750,000円（基本給444,625円+固定時間外勤務手当153,135円+固定深夜勤務手当27,240円～基本給533,540円+固定時間外勤務手当183,780円+固定深夜勤務手当32,680円） ※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給 ※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給 ▼勤務地東京本社（東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階） ※現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています ※顧客先訪問のための全国出張や、東京本社でのアポイント対応などが頻度高く発生する職種もございます。詳しくは選考プロセスの中でご案内いたします。 ▼勤務地の変更範囲当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。 ▼雇用形態正社員 ▼勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし） - スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です ▼休憩時間フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得 ▼時間外労働あり（月平均21時間） ▼働き方・リモートワーク制度　-現在は多くのチームが月1回程度の出社です・リモートワーク手当/リモート環境設備補助 ▼人事制度（評価/等級/給与）　-半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します　-2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています ▼コミュニケーション施策・ストレングスファインダー　-入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています・部署を超えた交流　-チャットツールを活用した趣味でのつながりなどもあります・エイド　-自分の部署以外にもつながりを作るために実施する1on1〜3の対話の機会があります。社員全員の自己紹介記事も用意しています。・オフライン歓迎会　-部署での歓迎会ランチやエイドパーティーなど、オフラインで集まって懇親を深める場をセッティングします。・テキストコミュニケーションのガイドライン　-リモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTipsを共有します・全社キックオフ/全社MTG 　- 年に1回オフラインで集まり全社キックオフを実施しています　- 四半期に一回の頻度で正社員メンバーが集まり、全社業績や事業進捗等を共有し合っています（現在はオンラインでの実施） ▼試用期間有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ▼福利厚生 ◎休暇・短時間勤務制度・完全週休2日制（土・日）・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）・年次有給休暇　-入社初日に年次有給休暇を付与します・育児休業制度　-性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります・子の看護休暇　-年5日（有給・該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です・介護・育児に伴う時短勤務制度　-お子様が3歳になった年の年度末まで、6〜8時間の間で選択可能です ◎その他・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）・定期健康診断（年1回）・通勤交通費支給（上限あり）・社用PC貸与・リモートワーク手当（5000円/月）※正社員の場合
応募資格	【必須（MUST）】法人クライアント（BtoB or BtoBtoC領域）において、下記経験をお持ちであること・課題解決プロジェクトの企画提案、実行推進リード（パートリードでも可）・チーム（3~5名規模以上）マネジメント ※解決課題が固定されたプロダクト提案／導入ではなく、オーダーメイドの設計が求められるプロジェクト経験【歓迎（WANT）】・PR/マーケ戦略立案、実行推進・新規事業開発・マーケットリサーチ・組織開発・データ分析 ※上記歓迎経験のうち、いずれか1つ以上お持ちであること
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり地域活性化事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/25
求人番号	4068599

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READYFOR株式会社

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