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HR Planning Staff：海外売上70％超の日系B2Cグローバルメーカー
採用企業案件
工機ホールディングス株式会社（旧：日立工機株式会社）
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 日用品
| 部署・役職名 | HR Planning Staff：海外売上70％超の日系B2Cグローバルメーカー |
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| 仕事内容 |
★オンライン面接可、リモートワーク積極推進 ＜会社概要・事業内容＞ ■創業70年以上。海外売上70％超の日系グローバルメーカー。 ■主要製品は多種多様なプロユース（建築職人用）・パーソナルユース（DIY用）の電動工具製品。電動工具市場はBRICs、中東・アフリカの新興国・資源国の建築需要が依然として増加しており、先進国でも建て替え需要等から、毎年拡大している有望な成長市場です。 ■新型コロナウィルス以降も、世界の建築需要はオフィスビル、ホテルなどの需要が減る中、物流拠点やデータセンターの需要増。先進国で老朽化しつつある公共施設や医療機関等の需要は堅調であり、市場としては引き続き、安定しています。 ■日本らしい世界最高水準の技術力での研究開発を推進。小型軽量 、高出力、低騒音、低振動といったプロユーザーの高い要望に向け、最近では高容量のリチウムイオン電池の開発、IoTへの対応等、様々な開発に取り組んでいます。 ■世界最大級のPEファンド傘下となり、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでおり、著名なプロ経営者や、大手日系企業、大手外資系企業、コンサルティンファーム等からの参画も増加。日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。 ＜業務内容＞ 【所属組織・レポートライン】 ■所属組織：人事総務本部 人事部 人事課（約10名） ■レポートライン：人事課長 【採用背景】 ■当社は、現在、Global One Teamをスローガンに組織・事業運営のGlobal化を進めています。 ■これまで、HR組織については、各地域・各個社それぞれで制度の構築・運営をしていましたが、現在は、Global HR PolicyやHR Platform の構築、それらを軸にしたHR組織運営に徐々にシフトして来ています。 ■そのため、各地域・各個社のHRは、Globalのメンバーとコミュニケーションをとりながら、Global HR PolicyやPlatformを検討・構築して行くことが求められています。また、構築されたPolicyやPlatformを自身の属する地域や会社の制度や運用に落とし込みながら、HR業務を推進していく必要があり、組織強化のための採用です。 ■Japan HRの人事課では、「HR Planning」と「HR Operation」の２つのグループにて、上記の役割を担っています。 【業務内容】 ■HR Planningグループの主な役割 ・Global HR PolicyやPlatformの検討・構築および、日本での制度や運用への落とし込みと導入推進 ・Talent Management：評価制度の企画・運営、サクセッションプランの策定など ・Compensation & Benefits：給与/手当/Bonus/株式Incentiveなどの金銭的な報酬体系・報酬水準・福利厚生の構築・運用など ・Organizational Development & Employee Relations：組織の再編成やチームビルディング、エンゲージメント管理・向上、労働争議の解決など・Head Count & Labor Cost Management：人員・人件費の予算や中期計画の策定、実績管理、見込み作成など ・HR Technology ：人事業務の効率化、人事データ/サーベイ結果の分析、HRシステムのreplace、BPO検討など ■HR Operationグループの主な役割 ・各個社における以下業務の企画・運用・改善 ・Pay Roll全般（給与・賞与計算、源泉税・住民税対応、年末調整、など） ・退職金制度の運用、退職金計算 ・入職、退職、異動、契約更新などの人事オペレーション全般 ・人事マスタ管理 ・労務管理、勤務制度の運用 ・海外勤務者サポート ・法令改正対応 ・労働組合対応 ■今回採用する方は、主にHR Planning グループの業務を担当いただきます。具体的な担当業務は、経験も踏まえた上で決定します。 ■なお、HR Planning グループ と HR Operationグループは業務上密接に関わりますので、オペレーション業務の対応も一部担っていただく可能性があります。 ■いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。 【雰囲気や仕事の進め方】 ■役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。人事課メンバーも30代～20代が中心であり、男女比率も50%:50%と気兼ねなく議論・相談ができるチームです。 ■日立グループを離脱後、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでおり、著名なプロ経営者や、大手日系企業、大手外資系企業、コンサルティンファーム等からのキャリア入社者も増加。日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。 【勤務地】 ■品川本社（品川駅 徒歩5分）もしくは茨城県 勝田工場（勝田駅 徒歩10分。車通勤可） ※いずれか、ご希望の勤務地で就業いただけます。 ※人事メンバーは双方の事業所に分散して在籍。品川勤務の方は月に数度勝田工場への出張可能性があります。 ■リモートワークを積極的に推進しており、柔軟な勤務が可能です。業務性質上、一定の出社も必要となりますが、個人の裁量でリモートワーク・出社の調整も可能です。 ■面接も全てオンラインで実施可能です。 |
| 労働条件 |
■想定年収 540万円~ 1100万円 ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます ■雇用形態 正社員 ■年間休日：131日（2024年度） ■完全週休二日制：土曜、日曜、祝日 ■その他（年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、業務上傷病休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇など） ■所定労働時間：7時間45分（休憩 45分） ■フレックスタイム制：有 ■退職金制度：有 ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■寮・社宅制度：有 ■その他制度：通勤手当、財形貯蓄（一般財形、住宅財形、年金財形）、団体扱い保険など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■事業会社（業界・業種不問）の人事部門で、人事制度の設計・導入および運用の経験※本社人事、事業部人事、HRBPなど幅広く歓迎 ■経営層・上位管理職層とのコミュニケーション経験（説明・折衝・課題/ニーズ把握） ■ビジネス上での英語の使用経験 【歓迎（WANT）】 ■グローバル展開しているメーカー（製造業）での業務経験■グローバルに組織統合してる企業（外資系企業等）での業務経験 ■海外グループ会社のHR担当等と連携した業務経験 ■グローバルプロジェクトのリード経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 4069086 |
採用企業情報
- 工機ホールディングス株式会社（旧：日立工機株式会社）
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 日用品
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会社概要
【会社概要】
・設立年月日：1948年12月18日
・代表者：寺口 博
・資本金：1億円（2021年3月31日現在）
・売上高：1,912億円（2017年度）※現在の売上は非公開 ※海外売上比率70%以上
・従業員数：6,860名（2023年3月31日現在）※連結
・本社所在地：東京都港区港南二丁目15番1号 ※品川駅 徒歩3分
【事業内容】
・工機ホールディングス株式会社は旧社名 日立工機（当時 東証一部上場）。グローバル、日本で上位シェアを誇り、多種多様なプロユース（建築職人用）・パーソナルユース（DIY用）の電動工具製品を世界中で販売。売上高の海外比率は70％以上で世界トップクラスのグローバルメーカーです。
・電動工具市場はBRICs、中東・アフリカの新興国・資源国の建築需要が依然として増加しており、先進国でも建て替え需要等から、毎年拡大している有望な成長市場です。成長市場の中、更なる成長を目指し、2016年にはドイツの大手電動工具メーカーであるメタボをM&Aで傘下に加え、海外展開を更に強化しています。
・新型コロナウィルス以降も、世界の建築需要はオフィスビル、ホテルなどの需要が減る中、物流拠点やデータセンターの需要増。先進国で老朽化しつつある公共施設や医療機関等の需要は堅調であり、市場としては引き続き、安定しています。
・世界中のプロユーザーにとって電動工具は毎日使う大切な商売道具で相棒。プロに要望に応えるため、Made in Japanらしい、世界最高水準の技術力での研究開発を推進。小型軽量ながら圧倒的な高出力。コードレス化、低騒音、低振動といった使いやすさなど、プロユーザーの高い要望に向け、次々と新製品を開発。ブラシレスモーターや高容量のリチウムイオン電池の開発、IoTへの対応等、プロの期待に応え続けるため、絶え間ない開発に取り組んでいます。
・卓越した技術力と海外販売網を持ち、成長企業だった旧日立工機ですが、日立グループが社会インフラ、ITなどのコア事業以外の事業会社を外部に売却を始め、2017年に世界有数のプライベートエクイティファンドであるKKRが株主となりました。2018年に社名を変更し、製品ブランドも「HiKOKI」として新たな章をスタート。
・KKRの傘下となり、変革が加速的に進んでおり、全社構造改革、研究開発やSCM強化、M&Aに加え、著名なプロ経営者数名がこの会社のポテンシャルや成長性に期待し、参画しています。日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革期、成長期に挑戦したい方の参画をお待ちしております。
【主要製品群：実は身近かつ必要不可欠な製品群】
・コードレスインパクトドライバ：木材を組んだり足場の組み立てなどのネジやボルトの締め付けや穴あけに使われる工具。 パワフルな締め付けが可能で、家の建築には欠かせない主力ツール
・ 電子パルスドライバ ：電子制御により静かに最適な力で作業ができる工具。 繊細な締付力の調整が必要なソーラーパネルの取り付けやリフォームなどに活躍。 作業音も静かなので住宅街でも気軽に使用可能なツール
・卓上スライド丸のこ：板や角材を高精度に切断加工できる工具。 角度と傾斜を組み合わせた高い難度の切断も正確に行うことができるツール
・高圧ロール釘打機：釘を圧縮空気の力で瞬時に打ち込む工具。 木造建築現場などでの釘打ち作業を効率的に行うことができるツール
・ハンマドリル：強力な力でコンクリートに穴をあけたり砕いたりする工具。道路工事やビル建築などで使われるツール
・チェンソー ：山林での木材の切り出しや解体などに使われ、伐採には欠かせない工具です。 家庭での庭木の枝落とし、薪切り、伐木などにも使用できるツール
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