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部署・役職名 | ペイメント業界 加盟店決済分野を中心とした事業企画 |
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仕事内容 |
【担当業務(業務内容・プロジェクト)】 1.主要顧客との共創ビジネス企画 2.出資会社の事業支援 3.新規顧客の開拓 4.自社決済サービスの企画 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 ■担当業務の特徴・魅力 ・グローバルで決済業界は成長分野であること ・ゼロイチの事業・サービス開発を経験できること ・顧客と共同出資した事業会社を有し、事業運営に携われること ■市場における強み ・加盟店決済領域のシステム知見・実績 ・国内トップクラスの決済取引件数を処理できるOLTP技術力 【想定顧客・想定市場(等業務における顧客業種・業務・市場など)】 ペイメント業界(キャッシュレス)/決済ネットワーク国内最大手顧客 顧客の先のマーケット(加盟店、カード会社等) 【組織概要】 ①部門ミッション(誰に対して何を提供している組織か?): 加盟店決済分野における新規事業・サービスの企画 ②部門の人数:約6人 ③組織の平均年齢:約40歳/担当者は35代、責任者は40代が中心の組織 ④組織の男女比:約 男性100 対 女性0 ⑤組織の中途比率:約40% 社外環境:【業界・業種等市場環境、競合状況】 日本国内はキャッシュレス比率が36%を超え、ペイメント業界は活況。 グローバルにおいても先進国、新興国、発展途上国のいずれにおいても デジタル決済は伸長を続けている。 QRコード決済や、BNPL、A2A決済、仮想通貨と新たな決済手段も 次々と生まれている。 一方で、キャッシュレス普及に伴う決済手数料の低減圧力や 新規プレーヤーの参入により、競争環境は激化。 業界企業は、事業領域を堅守・拡大するとともに、 既存ビジネスモデル依存からの脱却、事業の進化・変革が急務。 社内環境:【事業戦略、募集の背景】 決済ネットワーク事業と加盟店決済サービスで 業界トップクラスを目指している。 事業拡大に向けて「主要顧客の事業成長の牽引」と 「新たな成長軸・収益モデルの構築」を基本方針として掲げる中で よりマーケットへ直接アプローチする必要があり、 2023年度よりカードネットワーク事業推進室を設立。 カードネットワーク事業推進室が担う決済サービスや事業の企画、 立上げ、スケールを強力に進めていくために、 原動力となる人材を募集いたします。 |
労働条件 |
待遇・福利厚生: ◆賞与年2回、昇給年1回 ◆住宅手当、子育て手当、通勤手当、時間外手当、年末年始特別出勤手当 ◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、 長期団体所得補償保険、契約保養所(全国各地)、福利厚生パッケージサービス、 財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、借上寮・社宅、 健康診断(人間ドック費用補助)、ヘルスキーパー(企業内理療師)サービス、 プレミアムフライデー実施、 親睦会(当社の親睦団体 文化・体育活動)、クラブ活動各種 等 ◆階層別研修(内定者教育・新人研修含む)、 職種/グレード別研修(ヒューマン/テクニカル)、各種e-learning ※必要性に応じて外部研修等もあり、 教育日数12日ルール(月1日以上をスキルアップの研修・勉強に使う) ◆短時間勤務制度(妊娠・育児・介護)、在宅勤務制度 休日休暇: 土・日曜日(完全週休2日制)、祝日、年末年始、 休暇制度(ボランティア、リフレッシュ、バックアップ、子の看護、 男性マタニティサポート、介護、半日・時間、慶弔、積立)、 産休・育児休業・介護休業制度 【働き方】 勤務時間:9:00~17:30(所定勤務時間:7時間30分) フレックスタイム制度あり ①全社平均残業時間:23.2時間/月(2022年度実績) ②テレワーク勤務の実施状況(頻度):週3日がテレワーク ③常駐有無:なし |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■業務経験キーワード(技術系) ITアーキテクト (WEB/モバイル)Webプロデューサー・サービス企画 (企画・管理)経営企画・事業企画・営業企画 ■要件(スキル・経験など順位付け) 1位 人物タイプ ペイメント業界へ強い関心があること 2位 経験 (若手層) 事業企画の主担当として、自社保有のB2Bソリューション/サービスにおける 成長戦略および施策を立案し、推進した経験 (中堅層) 事業企画の主担当として、新規ソリューション/サービスの企画から立上げを 推進した経験 3位 スキル IT技術動向や決済動向、決済サービス・ソリューションの動向へ興味があり、 常に幅広い情報収集ができること 【キャリア採用入社者事例】 前職(業種業界・担当業務・ポジション) : 決済業界・加盟店事業・事業部長 入社後の業務 : 新規事業企画 入社の決め手 : 自身の決済知見を活かし新たな価値を提供したい。 当室でのゼロイチでの事業開発に共感したもの。 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2025/01/07 |
求人番号 | 4069178 |
採用企業情報
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