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| 部署・役職名 | 情報システムを改善するサービスマネジャー |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 ・現在推進中の情報システム関連施策（クラウド化やゼロトラスト環境）の 社内及び グループ会社への展開推進 ・社内情報システムの利便性向上に繋がる企画・検討および導入 （既存サービスの改善、新規サービスの導入） ・グループ各社を含めたインフラの最適化検討の牽引 ・情報システムの保守・運用の管理および改善対応の企画・検討 ・部門内担当領域の組織運営 【想定顧客・想定市場（等業務における顧客業種・業務・市場など）】 顧客業種・市場：自社およびグループ会社となります。（IT業界） 【組織概要】 ①部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）： 「社員一人ひとりの効率性と創造性の向上」に貢献できるITサービスを提供する ②部門の人数：約30人 ③組織の平均年齢：約41歳 →担当者は20代後半～30代前半、 →責任者は40代が中心の組織 ④組織の男女比：約男性75％対女性25％ ⑤組織の中途比率：約30％ 【キャリアパス（1年後、5年後）】 ・1年後：担当チームのメンバーを束ねるチームリーダー ・5年後：複数チームを束ねる部内のグループリーダー 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 ・自社の情報システム高度化やDX施策推進を通じ、 最新のITサービスの活用を進める事になる為、 市場価値のあるエンジニア・マネージャーとしての経験が積めます。 ・また、グループ2万人を想定したDX施策および 情報システム化企画・推進を行う事で、本社機能としての 情報システム化構想の考え方、推進力を身につける事が可能です。 社外環境：【業界・業種等市場環境、競合状況】 業種業界を問わず、企業のDX化が必要とされています。 弊社では、お客様のDX化を支援するだけでなく、 自社のDX化も進めることが求められています。日本の労働人口が減少する中、 女性やシニアの活躍、高度なスキル・経験を持つ人材の有効活用、 外国人の人材活用といったテーマが益々重要になっています。 ITを活用した情報システム基盤の高度化や業務プロセスの高度化への期待は、 これまで以上に高まっています。 社内環境：【事業戦略、募集の背景】 弊社では多様な働き方を可能とする取組みや各種DX施策を進めています。 これまで、Microsoft365やBoxの活用よるクラウド環境ベースの業務環境と ゼロトラストの導入によるテレワークの生産性向上などを行ってきており、 現在、社内データを利活用し業務を高度化するためのデータ基盤構築や 生成AIを活用するための基盤構築等を行っています。 今後これら施策のグループ各社展開を推進する事に加え、 よりよい環境作りの企画・推進やDX推進施策の企画・推進も 実施していく必要があり、これら施策を一緒に牽引頂けるメンバーを 募集したいと考えています。 |
| 労働条件 |
待遇・福利厚生： ◆賞与年2回、昇給年1回 ◆住宅手当、子育て手当、通勤手当、時間外手当、年末年始特別出勤手当 ◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、 長期団体所得補償保険、契約保養所（全国各地）、福利厚生パッケージサービス、 財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、借上寮・社宅、 健康診断（人間ドック費用補助）、ヘルスキーパー（企業内理療師）サービス、 プレミアムフライデー実施、 親睦会（当社の親睦団体 文化・体育活動）、クラブ活動各種 等 ◆階層別研修（内定者教育・新人研修含む）、 職種/グレード別研修（ヒューマン/テクニカル）、各種e－learning ※必要性に応じて外部研修等もあり、 教育日数12日ルール（月1日以上をスキルアップの研修・勉強に使う） ◆短時間勤務制度（妊娠・育児・介護）、在宅勤務制度 休日休暇： 土・日曜日（完全週休2日制）、祝日、年末年始、 休暇制度（ボランティア、リフレッシュ、バックアップ、子の看護、 男性マタニティサポート、介護、半日・時間、慶弔、積立）、 産休・育児休業・介護休業制度 【働き方】 勤務時間：9:00～17:30（所定勤務時間：7時間30分） フレックスタイム制度あり ①全社平均残業時間：23.2時間／月（2022年度実績） ②テレワーク勤務の実施状況（頻度）：週3日がテレワーク ③常駐有無：なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■業務経験キーワード（技術系） ITコンサルタント,ITアーキテクト,ネットワークエンジニア,サーバエンジニア.セキュリティエンジニア,社内情報システム（社内SE）,クラウドエンジニア,プロジェクトマネージャー（インフラ） （その他） 上記項目補足内容、上記項目以外： 部門運営またはそれに近しい経験があれば更に望ましい。 ■要件（スキル・経験など順位付け） 1位 人物タイプ ・利用者目線でPDCAを回して、常に改善していく意識を持っている方 ・チーム内外（運用BP）を巻き込んだコミュニケーションが得意な方 2位 経験 ・社内情報システムの運用、マネジメント経験3年以上 ・ITサービス事業の提供経験（企画・開発・運営） 3位 スキル ・Microsoft365、Box等のクラウドに関する基本知識 ・SD－WAN等のネットワークおよびセキュリティに関する基礎知識 【キャリア採用入社者事例】 実績のあるインフラエンジニア採用事例の紹介となります。 前職（業種業界・担当業務・ポジション） ： セキュリティサービス企業・社内情報システム基盤構築・サブリーダー 入社後の業務 ： 弊社情報システムインフラ管理業務にてサブリーダーとして活躍中 入社の決め手 ： インフラエンジニアとしての活躍機会・魅力や取引先顧客の多様性 （将来的に活躍可能なフィールドの多様性） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/26 |
| 求人番号 | 4069186 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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