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| 部署・役職名 | キャリア採用スペシャリスト |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、同グループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、同社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 【採用背景】 同社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【職務概要】 キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、グループの組織強化に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 －自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造 －社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 －新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 －人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆データマネジメント －自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 －データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行 ◆リスク管理 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等） ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度） 【歓迎（WANT）】 ・ITエンジニア採用経験・Executive採用経験 ・ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験 ・採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験 【求める人物像・ソフトスキル】 柔軟性高く、自ら状況を把握し解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 4069237 |
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