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| 部署・役職名 | キャリア採用スペシャリスト |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成 およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、同グループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、同社グループが提供する 顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 【採用背景】 同社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を 進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトや プロセスをともに改善していける方を募集しています。 【職務概要】 キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、 広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、 複数のステークホルダーと連携を取りながら、グループの組織強化に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 －自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造 －社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 －新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 －人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆データマネジメント －自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 －データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行 ◆リスク管理 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等） ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度） 【歓迎（WANT）】 ・ITエンジニア採用経験・Executive採用経験 ・ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験 ・採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験 【求める人物像・ソフトスキル】 柔軟性高く、自ら状況を把握し解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/18 |
| 求人番号 | 4069237 |
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