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Offersヘッドハント_コンサルタント(正社員)

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

役員面接

採用企業

株式会社overflow

  • 東京都

    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
部署・役職名 Offersヘッドハント_コンサルタント(正社員)
職種
業種
勤務地
仕事内容 新規事業である「Offersヘッドハント」における採用エージェントとしてのエグゼキューションの実行

<他人材エージェントとOffersのエージェントの違い>

Offersダイレクトリクルーティングでハイレイヤーデータベースを保有
 ・ミドル、ハイクラスのデータベースであるため、ハイクラス人材・役員などとのコミュニケーションが可能
 ・エージェントを入れない綺麗なプラットフォーム

エージェント業務の仕組み化
 ・初回のスカウト、面談設定がほぼプロダクト・システム化されており、必要がない
 ・コンサルタントは面談などやるべきことに集中できる
 ・面談議事録の自動書き起こしにより、候補者情報のサマライズ、今後の推薦求人のリストアップ・それらに付随する業務を高い精度で自動化

プロダクト連携
 ・ダイレクトリクルーティングがあるのでCSM連携して進めることが必要。エージェントやマッチングの課題をプロダクトでも解決しています。
 ・エージェントで面談した方のデータなどをDRに入れられるのでプロダクト改善につながる

雇用形態を問わない採用支援×開発組織
 ・Offersは業務委託、フリーランス、正社員、副業から転職など幅広いキャリア選択の方法に合わせた採用・マッチングを支援しています。
 ・正社員のみ、フリーランスのみのエージェントとは異なり多様な企業の採用に合わせ、求職者の方とのマッチングを科学します。

<採用エージェントとしてのエグゼキューションの実行>

候補者獲得のためのスカウトの実行
候補者との面談におけるキャリアアドバイスやマッチする求人の紹介
企業採用担当者との候補者、求人に関するやりとり
ダイレクトスカウト事業所属のCSとの連携
<新規事業全体におけるチームへの貢献>

エージェント業務を実行する中でのレバレッジ部分の特定と提案、抽象化と型化のサポート
プロダクト開発優先順位についてのプロダクトチームへの提案 etc
ターゲット企業へのアプローチ
応募資格

【必須(MUST)】

・企業のインハウスのHRとしてダイレクトスカウトを活用し採用を行ってきた経験 or スカウトを活用した360度のエージェント経験(いずれかまたは合計で3年以上)
・開発人材の採用経験

【歓迎(WANT)】

・エンジニアとしての開発経験
・PdMとしての事業リード経験
・PMMとしての事業リード経験
・HRtech(採用)プロダクト開発企業におけるカスタマーサクセスとしての経験

アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 20代管理職実績あり 新規事業 完全土日休み
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/11/22
求人番号 4069684

採用企業情報

株式会社overflow
  • 株式会社overflow
  • 東京都

    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
  • 会社概要

    【設立】2017年6月9日
    【代表者】鈴木 裕斗、田中 慎
    【本社所在地】東京都港区虎ノ門一丁目1番21号

    【vision】
    私たちのvisionは、「"時間"をふやす」こと。

    「時間」の価値は変わっていきます。
    自分のための時間、友人との時間、家族との時間、仕事の時間。 大切だと感じる時間は人それぞれですが、 時代やライフステージ、置かれた環境によって時間の「価値」は日々変化していきます。
    私たちは、本質的な時間の「価値」とは何かを見定め、 人生の幸せな時間をふやす事業を展開していきます。

    【事業内容】
    当社はエンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」を通じて500社を超える企業へ業務委託・副業・正社員など多様な形態の採用を支援しております。また2023年1月プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」 をローンチ、「Offers」及び「Offers MGR」によって採用から採用後の開発生産性まで、一気通貫で顧客のソフトウェア事業の成長へ貢献しております。

    これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。

    ・副業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用
    ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速
    ・まずは一緒に働く「副業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現
    ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ

    次世代を担う人材の時間、才能を社会で共有する。この新しい概念を新時代に溶け込ませるべく、overflowはチーム一丸となって事業をドライブさせています。

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