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部署・役職名 | Offersヘッドハント_コンサルタント(正社員) |
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仕事内容 |
新規事業である「Offersヘッドハント」における採用エージェントとしてのエグゼキューションの実行 <他人材エージェントとOffersのエージェントの違い> Offersダイレクトリクルーティングでハイレイヤーデータベースを保有 ・ミドル、ハイクラスのデータベースであるため、ハイクラス人材・役員などとのコミュニケーションが可能 ・エージェントを入れない綺麗なプラットフォーム エージェント業務の仕組み化 ・初回のスカウト、面談設定がほぼプロダクト・システム化されており、必要がない ・コンサルタントは面談などやるべきことに集中できる ・面談議事録の自動書き起こしにより、候補者情報のサマライズ、今後の推薦求人のリストアップ・それらに付随する業務を高い精度で自動化 プロダクト連携 ・ダイレクトリクルーティングがあるのでCSM連携して進めることが必要。エージェントやマッチングの課題をプロダクトでも解決しています。 ・エージェントで面談した方のデータなどをDRに入れられるのでプロダクト改善につながる 雇用形態を問わない採用支援×開発組織 ・Offersは業務委託、フリーランス、正社員、副業から転職など幅広いキャリア選択の方法に合わせた採用・マッチングを支援しています。 ・正社員のみ、フリーランスのみのエージェントとは異なり多様な企業の採用に合わせ、求職者の方とのマッチングを科学します。 <採用エージェントとしてのエグゼキューションの実行> 候補者獲得のためのスカウトの実行 候補者との面談におけるキャリアアドバイスやマッチする求人の紹介 企業採用担当者との候補者、求人に関するやりとり ダイレクトスカウト事業所属のCSとの連携 <新規事業全体におけるチームへの貢献> エージェント業務を実行する中でのレバレッジ部分の特定と提案、抽象化と型化のサポート プロダクト開発優先順位についてのプロダクトチームへの提案 etc ターゲット企業へのアプローチ |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・企業のインハウスのHRとしてダイレクトスカウトを活用し採用を行ってきた経験 or スカウトを活用した360度のエージェント経験(いずれかまたは合計で3年以上)・開発人材の採用経験 【歓迎(WANT)】 ・エンジニアとしての開発経験・PdMとしての事業リード経験 ・PMMとしての事業リード経験 ・HRtech(採用)プロダクト開発企業におけるカスタマーサクセスとしての経験 |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 20代管理職実績あり 新規事業 完全土日休み |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/11/22 |
求人番号 | 4069684 |
採用企業情報
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