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| 部署・役職名 | ウェブアプリケーションエンジニア（タレントマネジメント領域 バックエンド） |
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| 仕事内容 |
当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 当ポジションはタレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うエンジニアポジションです。具体的な機能としては、従業員名簿 / 従業員サーベイ / 評価 / 分析レポート / 配置シミュレーション、などのプロダクトとなります。 作業効率化というわかりやすい成果を実感いただきやすい労務領域と比較して、タレントマネジメント領域のプロダクトには、ユーザーに成果を実感していただくまでのハードルが高い、という特徴があります。 例えば従業員サーベイを例にとると、サーベイを実施する人事担当者の方にとっては、サーベイをデジタルに実施することがゴールではなく、その結果をもって組織と従業員の関係性が改善できてはじめて成果になります。 そこが作業の効率化で価値を感じていただきやすい労務領域とは異なる点で、さまざまな組織状態にあるユーザーの人材マネジメントにおける課題をどのように解決するか考え、その仮説を高速かつ高精度に検証していくというのは面白くもあり難しい挑戦です。 また、タレントマネジメント領域のプロダクトはまだ歴史が浅く、0→1 から 1→10 くらいのフェーズのプロダクトが多いのですが、従業員が数万名という規模のユーザーに労務領域プロダクトからのクロスセルで導入いただく機会もあり、比較的初期のフェーズからエンタープライズ対応を意識した設計・実装が求められます。 従業員数が数万名規模の会社にご利用いただくとなると、権限 / パフォーマンス / 一括操作の容易性 / より高度なセキュリティ要求への対応など、考慮点が一気に増えます。そういった状況の中でもスピード感を失うことなくユーザーに価値を届けていこうと日々取り組んでいます。 【役割】 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。 【具体的な業務】 ウェブアプリケーション開発 開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など 仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます 採用活動 面談・面接等の選考への参加 テックブログや登壇などの発信活動 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）当社のミッションやバリューへ共感できる人 フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） 単体テストを用いた継続的な開発の経験 RDBを用いた開発の経験 応募資格（歓迎） Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験 GitHubを用いた複数人での開発経験 アジャイルな開発の経験 React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験 OSSの公開やコントリビュート経験 求める人物像 つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 チームでなにかを成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 社会的課題を技術で解決したい方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 4069912 |
採用企業情報
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