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部署・役職名 | 国内工場の生産に関わる要員管理(スタッフ・チームリーダー) |
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仕事内容 |
お客様から求められている車種を、トヨタ生産方式に基づき、タイムリーに良い品質で量産するために、生産ラインで必要となる人員を、適材適所に配置。加えて、職場が安全安心して働ける環境作りを、人事観点でサポート。目の前の現場に寄り添いながら、会社全体の目線で柔軟・迅速に対応いただける即戦力人材を求めています。 【概要】 ・最新の生産計画に応じた国内10工場それぞれ必要な人員数に対して、様々なKPI(職場環境・優先プロジェクト)を用いながら、現場の状況を把握し、期間従業員・派遣社員の配置を行っていきます。 ・中長期の生産戦略をにらみながら、各工場の正社員を他工場に応援・異動してもらう調整を実施しています。 ・10工場それぞれの人事担当と連携しながら、お客様のための生産計画達成と、様々な雇用形態で現場で働く全員の活躍を両立できるような要員管理の実現を目指しています。 ・海外からのグローバル技能実習生(GST)の配属調整、新入社員の 実習受入など、人材育成に資する要員調整を関係部署と連携しながら調整しています。 【詳細】 ・毎月2回要員調整会議が行われ、2週間後までに配属される社外戦力の皆さんの状況を踏まえつつ、事前に生産計画に対する必要な人数を現場にヒアリングをし、変動要素を確認し、限られたリソーセスをどの工場に配分するかを検討、実行します。 ・先々のプロジェクト立上げに必要な人員を確保するために、10工場の状況を様々な観点から把握し、各工場の将来方針達成に資するリソーセスシフトを中長期的かつ戦略的に推進します |
労働条件 |
【諸手当】 超過勤務手当、通勤補助など 【昇給、賞与】 昇給年1回、賞与年2回 【勤務時間】 8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間) ※部署により異なります ※部署によりフレックスタイム制あり 【休日】 土日、この他に会社カレンダーで指定する休日 ※その他、年次有給休暇・特別休暇あり 【休暇制度】 年次有給休暇の他、春・夏・年末年始の長期休暇(一部事業所はGW・夏期休暇の代わりに祝日休暇)、3日連続休暇(3DV)、5日連続休暇(5DV)、各種特別休暇 【福利厚生】 施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 【教育制度】 OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります 【保険】 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・コミュニケーション力・企画実行力が高い方(関係部署との連携、自ら考え企画・説明する機会が多いため) ・PCスキル(Excel、PowerPoint、Word) 【歓迎(WANT)】 ・人事管理に関する知識・実務経験(3年以上あると望ましい) |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/22 |
求人番号 | 4071235 |
採用企業情報
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