転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 中途採用スペシャリスト |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
★従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能です。採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことができるポジションです。 当社中途採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、当社グループの組織強化に貢献いただきます。 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 －自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造 －社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 －新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 －人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆データマネジメント －自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 －データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行 ◆リスク管理 ※中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等） ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度） 【歓迎（WANT）】 ・ITエンジニア採用経験・Executive採用経験 ・ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験 ・採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験 【求める人物像】 ・柔軟性高く、自ら状況を把握し解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/24 |
| 求人番号 | 4072949 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット
-
- 情報・通信大手企業の平均年間給与は概ね増額傾向です。DX需要により好調な業績が続く一方、慢性的な人材不足という課題もあり、社内待遇改善のみならず、内定人材に対しても好待遇のオファーが増えているように感じています。
- (2024/09/05)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です