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| 部署・役職名 | 【人事】ビジネスグループパートナー |
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| 仕事内容 |
当社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、 担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に 関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって 主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの 役員や人材育成チームとの密な連携により 収益部門の活躍を支援していただきます。 1．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用） 登用の施策立案～実行 2．組織運営・人材リテンションマネジメント 3．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 4．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 5．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、 担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です （21年7月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ソリューションパートナービジネスユニット コンテンツクリエイショングループ フィールドDXグループ サービスエクセキューショングループ センターオブ・エクセレンスグループ ◆人事グループ、当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる 実感を持って働くことができる ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と 人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの 対話や取り組みによる高いコミュケーション能力 |
| 労働条件 |
待遇・福利厚生： ◆昇給 年1回、賞与 年2回 ◆各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備、 健康保険組合等による各種サービスあり、確定拠出年金制度、借上社宅制度、 持株会制度、M3 Patient Support Program 休日休暇： 完全週休2日、祝日、年末年始休暇、有給休暇、その他特別休暇制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、 その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【歓迎（WANT）】 ・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ・採用広報・社内広報（ER）経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 ◆求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/21 |
| 求人番号 | 4073861 |
採用企業情報
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