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新卒採用・育成リーダー候補

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 新卒採用・育成リーダー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、
戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、
採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、
オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に
加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、
成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって
計画および実行を推進していただきます。

＜業務内容＞
● 当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
　－　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　－　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、
　　インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　－　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数
　コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　－　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
　－　新卒オンボーディングプログラムの策定
　－　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　－　新卒研修の企画・実行
　－　新卒社員のメンタリングやケア　など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
労働条件 待遇・福利厚生：
◆昇給 年1回、賞与 年2回
◆各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備、
健康保険組合等による各種サービスあり、確定拠出年金制度、借上社宅制度、
持株会制度

休日休暇：
完全週休2日、祝日、年末年始休暇、有給休暇、その他特別休暇制度
応募資格

【必須（MUST）】

● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに
　　採用オペレーション改善の経験
● 新卒育成経験
● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、
　　営業力、先んじて施策を練る立案力

● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案
　　実行ができること
● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、
　　物事を前に進めること
● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し
　　業務を進められること
● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/12/20
求人番号 4076406

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