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| 部署・役職名 | 【大阪本社】VPoE（エンジニアリングマネージャー）候補 ※裁量制 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 事業拡大に伴い、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の 立ち上げ、グローバル市場への参入など様々な挑戦を計画しています。 さらなるサービスの拡大、より良い改善のために 私たちと一緒に働きませんか？ 【職務内容】 エンジニア組織のマネジメントを担っていただきます。 入社後は、まずは既存サービスの開発も行っていただき、 現状の開発体制を把握いただきます。 その後、エンジニア組織がうまくまわるよう、 短期・中長期目線での教育/採用/評価に関してもお任せします。 【具体的な業務内容】 ・エンジニアチームの中長期組織戦略策定と遂行に関する業務全般 ・エンジニアチームメンバーの育成支援、評価制度改訂検討 ・エンジニアチームと他チームとの連携構築 ・エンジニアチーム組織計画、チーム拡大に向けた採用活動、技術広報活動 ・当社ならではのサービスアイデンディティ実現のための文化の形成 ・経営陣とエンジニア組織間のファシリテーション ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 本人の希望を考慮します 【技術スタック】 ・開発言語 PHP, JavaScript, SQL, ほかオープン系言語 ・フレームワーク Laravel, CakePHP, ほかOSSフレームワーク各種 ・ツール PhpStorm, Visual Studio Code, Docker ・CI/CD環境 GitLab CI ・ツール PhpStorm, Visual Studio Code, Docker ・インフラ クラウド系（AWS, GCP, Azure等） ・バージョン管理 GitLab（マージリクエストベースでレビューを実施）, Redmine, Slack |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 ◎経験・能力を考慮して決定いたします（＋株式報酬あり） 賞与：年1回（決算賞与を業績に応じて支給） ※過去実績2ヶ月 【勤務時間】 所定労働時間：8時間/日 ◎始業時刻は、8:00～10:00の間で自由に出勤可能です。 ◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり） ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 本人の希望を考慮します ※詳細は別途面談時にお伝えします 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇：12/30〜1/3の5日間 ・夏季休暇：8/14〜16の3日間 ・お盆休暇 ・有給休暇：労働基準法に基づき付与されます。 入社半年後、全所定労働日の8割以上出勤した場合に、 年次有給休暇10日間が付与されます。 その後、勤続年数に応じて1年毎に10日～20日間が付与されます。 ・マイホリデー制度：祝日をある程度自由に振替可能 【保険/福利厚生】 ・社会保険完備 ・健康診断（年1回） ・育児休業：1歳未満の子供と同居し養育する場合、 育児休業を取ることが出来ます。 また、希望により短時間勤務をすることが出来ます。 ※入社1年以上の方が対象 ・介護休業：要介護状態にある方の介護が必要な場合、 介護のために（5日/年間［2人以上は10日/年間］） 介護休暇を取得することが出来ます。 ※入社1年以上の方が対象となります。 ・社内表彰制度 ・フリードリンク ・インフルエンザ予防接種 ・技術書などの書籍購入補助 ・近距離手当（3万円から1か月の定期代相当額を除いた差額を支給） ・喫煙専用室設置 ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発経験（PHP、Java、Rubyなど）・自社サービス/受託開発の開発・運用経験 ・エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントの遂行経験 ・エンジニア採用関連業務経験（スカウティング・採用面接） ・3名以上のエンジニアマネジメント経験 【求める人物像】 ・明るく前向き、素直 ・向上心があって新しいことにチャレンジしたい ・お客様の課題解決を喜べる ・変化を楽しみ、対応していける ・排他的でない ・わからないことをひとりで抱え込まない ・コミュニケーションが円滑にとれる ・プライベートの時間や家族を大事にする ・自発的に考え、行動できる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/26 |
| 求人番号 | 4077416 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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