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| 部署・役職名 | データエンジニア※エネルギー業界の大改革を目指す企業 /リモート可能 |
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| 仕事内容 |
★ 副業可能 / フレックス勤務 / リモートワーク可能 ★ 【業務内容】 当ポジションでは、当社が提供する各種サービスによって 得られたデータの利用価値を最大化するための データエンジニアを募集します。 スマートメーターの普及により、膨大で有益な電力データを 取得できるようになり、このデータを事業に活用していける データ基盤づくりを推進していくことがミッションとなります！ 【主な仕事内容】 ・ログ収集、データパイプラインの構築、DWHの設計・構築・運用 ・データ利活用のためのETL処理の開発・運用 ・データ分析ツールの管理・運用 など インフラは主にAWS（一部GCPとAzure）を採用しており、 最新のクラウドアーキテクチャの活用を検討しながら、 社内SREメンバーとも連携して主体的に業務に取り組んで いただきます。 ●従事すべき業務の変更の範囲：変更なし →採用後、業務内容を変更する予定はございませんが、 将来的にご本人の希望により部署異動が可能となる場合があります |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 ※給与改定：半年に1回 ※ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ※別途、ストックオプションを支給します（50万～） 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムは10時〜15時） ◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。 ※原則週4日リモートワークを実施中。 遠方在住の方のフルリモートワークでの採用も実施中。 ※3ヶ月に1回、クォーターのキックオフには、 全社員が東京に集まる機会があるため、その際は出社となります。 【休日/休暇】 ・週休2日制、土日祝・夏季休暇（3日）・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社半年後10日付与） ・特別休暇（結婚お祝い金、結婚休暇（5日）／出産休暇、出産お祝い金あり／忌引） ・入社6か月までに使える特別休暇（3日） ・産前産後休暇・子の看護休暇・育児・看護休暇、介護サポートなど 【保険/福利厚生】 ・社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（ITS健保）） ・健康診断・インフルエンザ予防接種（年1回） ・表彰制度・代表とごはんの機会がある制度（半年1度） ・設立記念パーティ・部活 ・セミナー参加制度・書籍購入制度（月5冊）・社内勉強会 ・2週間に一度の全社集会 ・金曜日にピザ・ビールなどが振る舞われる日あり ・オンボーディング・すぐそこにコンビニ ・カンファレンス・勉強会参加補助（参加費用や交通費 ・宿泊費負担） ・リモート準備手当て（2万円）の支給、Wi－Fiのレンタル ・ランチ手当て（コミュニケーションの推進を目的とし、 ひと月上限3,000円のランチ手当て（1回1,500円×2回）の支給） ・在宅勤務手当て（出社日数に応じて交通費を精算とし、 ひと月5,000円の在宅勤務手当を支給） ・副業OK（申請制） ～～～～～～～～～～～ ・イヤホンしながら音楽を聞きながら働けます 。服装自由。 ・ご希望のPC利用可能（モニター、モニター台も会社支給） ・集線装置直結！占有型の高速インターネット回線。 ・無線LANの運用は専門業者に業務委託。ストレスフリーで 高速な無線LAN環境 。 ・オフィス用に複数のIPアドレスを使い分け！ 一部部署の作業影響でGoogle 検索が面倒になることなどは ありません。 ・仮眠OK！オフィス内に仮眠できる場所があります。 お水無料。 ※その他、詳細な労働条件などは 別途面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・データ分析またはログ基盤の構築・運用経験・クラウドプラットフォームの利用経験 ・プログラミングスキル（Python, Ruby またはその他のスクリプト言語） ・データベース最適化の知識・経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感できる方 ・仮説を立てて検証し、改善をしていくという思考をお持ちの方 ・相手を尊重し建設的にコミュニケーションを取れる方 ・社会貢献度の高いサービス開発に携わりたいと考えている方 ・新しいことへの挑戦にも積極的に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/26 |
| 求人番号 | 4077478 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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