選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> ブランド品・貴金属の買取査定部門の幹部候補：おたからや

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

ブランド品・貴金属の買取査定部門の幹部候補：おたからや

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ブランド品・貴金属の買取査定部門の幹部候補：おたからや
職種	店舗管理・店舗運営店舗・FC開発個人営業
業種	小売その他
勤務地	群馬県
仕事内容	「現状に満足できない」「もっと高いステージを目指したい」そんなあなたへ。当社は、あなたの成長を全力でサポートし、共に未来を切り開く仲間を募集しています。【当社があなたに提供する３つの環境】 ①結果を出せば、収入は無限大！目標達成は昇給に直結。半年で年収60万円アップの実績も！あなたの結果努力は、正当に評価され、収入に反映されます。 ②公平な評価制度で、実力主義を貫く！上司の顔色をうかがう必要はありません。あなたの結果が、そのままキャリアアップに繋がります。 ③経営の最前線で活躍するチャンスを掴む！経営層と直接連携し、新規事業の立ち上げや既存事業の改革など、経営の最前線で活躍できるチャンスを掴むことができます。充実した研修制度と経験豊富なメンターのもと、将来の経営陣の一員として必要なスキルを習得し、組織を革新へと導くリーダーへと成長してください。【仕事内容】おたからや店舗にて、ブランド品や貴金属などの高額商品の買取・査定業務を中心に、ゆくゆくは店舗運営まで幅広くお任せします。 ★やりがいのある仕事買取を通じてお客様と信頼関係を築き上げる楽しさや、数値目標達成の達成感を味わうことができます。 ★成長を実感あなたの成果は、数字として明確に表れます。目標達成すればするほど、半年毎に月給もアップしていきます。 ★キャリアアップ幹部候補として店舗運営にも携わることで、経営感覚を養い、キャリアアップを目指せます。＜具体的な仕事内容＞接客・査定：店舗に来られたお客様への接客対応、商品の査定、買取契約の締結出張買取：ご依頼いただいたお客様宅へ訪問し、商品の査定を実施事務作業：買取商品のデータ入力、日報作成、電話対応など店舗運営：集客案の立案・実施、店舗の清掃、開店・閉店準備など【キャリアパス】入社後は、まずは買取業務を経験し、お客様との接客スキルを磨いていただきます。その後は店舗の責任者として、主な仕事内容は集客案の立案・実施、部下のマネジメントに移行し、マネージャーとしてステップアップしていくことができます。将来的には、リーダー、エリアマネージャーを経て、ゆくゆくは本部幹部として、会社全体の戦略立案に参画するチャンスがあります。【魅力的な報酬とキャリアアップの機会】 ①月給30万円以上スタート・昇給の機会は年２回。・業績次第で、月10,000円～120,000円の昇給が可能です。 ②賞与年２回・あなたの結果に応じて、年２回の賞与でさらなる収入アップが可能です。 ③評価に基づく昇給制度・明確で公正な評価基準に基づき、努力と結果が正当に評価されます。・上司の気分で評価されることは一切ありません。 ④キャリアアップチャンス・実績に応じて役職への昇進も可能。・実際に、入社1年目で年収410万円のスタッフや、課長に昇進して年収810万円を達成することも可能です。【昇給事例】当社の昇給制度では、四半期ごとの評価を基に昇給が行われます。以下は具体的な昇給事例です。＜事例１＞査定員（Aさん）の場合役割：個人目標（成約率・利益率・利益金額）、顧客満足度の向上を担当結果：個人目標達成率：110%以上、LINE友達登録数達成率：140% 評価：100点満点中79点を獲得昇給：半年で月額給与が５万円アップ。年収ベースで60万円増加。＜事例２＞リーダー（Bさん）の場合役割：担当店舗目標の達成、集客費用の効率化、部下の育成結果：個人目標達成率：120%、顧客獲得単価達成率：110%、部下の平均評価点：70点評価：100点満点中80点を獲得昇給：半年で月額給与が6万2,500円アップ。年収ベースで75万円増加。＜事例３＞課長（Cさん）の場合役割：事業部全体の利益目標の達成、店舗の改善提案を担当結果：利益目標達成率：120%、来店者数達成率：110%、業務改善提案数：7件評価：100点満点中76点を獲得昇給：半年で月額給与が５万円アップ。年収ベースで60万円増加。【当社の評価制度の特徴】当社では、公平で透明な評価と、明確な成長機会を提供することで、社員の集中力と結果を最大化しています。弊社の評価制度は、ランクやピッチが細かく設定されており、業務の遂行や目標を達成すれば具体的にどれだけ給与が上がるかが明確になっております。これまで上司の気分や、360度評価、定性的で曖昧な基準などで評価され、「給与がなぜ上がらないのかが分からない....」と疑問に感じていた方にとっては非常に働きやすいはずです。 ①公平で透明な評価基準当社では、組織マネジメント理論に基づく評価制度を導入しています。この評価制度は、社員の感情や主観ではなく、明確で客観的な基準に基づいて評価を行うため、公平で納得感のある仕組みとなっています。何を達成すれば評価されるのかが明確で、あなたの結果が正当に評価されます。 ②あなたの結果がそのまま収入に反映弊社の評価制度では、「結果」を重視し、努力や過程ではなく最終的な結果を評価基準としています。これにより、出した結果の分だけ報酬がアップし、目標達成する達成感や物理的報酬を得て仕事に取り組めます。【当社のマネジメントの特徴】当社では、組織マネジメント理論を採用し、社員一人一人の成長と組織のパフォーマンス向上を目指しています。幹部候補として入社後はマネジメントスキルを磨き、部下の集中力と結果を最大化していってください。 ①「長い会議が苦痛、詰められる会議が苦痛」がない！ミーティングの目的は反省や謝罪ではなく、次のアクションを迷いなく実施できるようにすること。 1人15分以内のコンパクトな週次ミーティングを実施。事前準備は最小限にすることで、参加者の時間を大切にしています。 ②「これはだれの仕事/責任？」がない！担当業務が明確に決まっていて、責任の所在もはっきりしているため、迷わず仕事に取り組めます。自身の役割に集中することで、成長を実感できる環境です。 ③「無駄な残業や、上司に毎回確認するための時間がかかる」がない！時間あたりの生産性を高めることを意識し、残業は月平均1時間と少なめ。上司と部下に責任と権限の境界線も明確なため、上司の承認を得る必要があるかな？と悩むストレスも少ないです。 ④「上司と先輩、同僚が言うことが違って、誰の指示を聞けばいいかわからない」がない！直属の上司との連携を重視し、組織としての連携を強化。上司ではない先輩が自分の仕事に口を出してくることはありません。評価は上司のみが行ない、公平かつ客観的に行われます。【なぜ未経験でも安心？】 ①徹底した研修制度・まずは横浜での1週間の集中研修で基礎を学び、その後、店舗で実務研修を行います。・経験豊富なスタッフがサポートし、１ヶ月以内で独り立ちを目指せます。 ②勉強会の開催・常にスキルを磨ける環境が整っており、ダイヤモンドの見極め方や査定額の基準など、最新の業界知識を習得できます。【社員インタビュー】Iさん（入社６年目：課長） ◆成長を実感できる環境で、あなたもキャリアアップしませんか？前職の営業経験を活かし、当社の買取事業に参画しました。当初は、個人のお客様への配置薬の営業で培った経験を活かしながら、買取業務に携わりました。 ◆お客様との信頼関係が、仕事のやりがいお客様との出会いは、私にとってかけがえのないものです。特に、お客様との信頼関係は、買取の仕事でも大きな力となっています。お客様の大切な品物をしっかりと査定し、納得のいく金額で買取させていただく。その一連の流れの中で、お客様の笑顔が見られることが、私の仕事のやりがいです。 ◆数字に裏打ちされた成長を実感当社の評価制度は、非常にわかりやすく、自分の努力が数字となって表れるため、迷いなく集中して仕事に取り組むことができます。目標達成に向けて日々努力し、結果を出すことで、給与に反映される仕組みは、社員の満足度向上に繋がっていると感じています。 ◆成長をサポートする環境当社では、社員一人ひとりの成長を支援するための様々な取り組みを行っています。例えば、識学の導入により、数値に基づいた客観的な評価が可能となり、個々の課題を明確にすることができます。また、定期的な研修や勉強会を通じて、スキルアップを図ることも可能です。 ◆多様なキャリアパス当社では、あなたの経験やスキル、そして将来の目標に合わせて、様々なキャリアパスが用意されています。買取の専門家としてスキルアップを目指すもよし、マネジメントに挑戦するもよし、あなたの可能性を最大限に引き出すことができる環境です。【会社の雰囲気・社風】個々人の役割と責任が明確なため、余計な人間関係のストレスが無く和やかな雰囲気の職場です。普段は一人で店舗を運営しますが、困ったことや相談したいことがあれば、リーダーに気軽に電話できます。また、集客イベントを企画する際は、リーダーとお互いの意見を出し合いながら、楽しみながら仕事を進めています。【会社紹介】「あなたの成長と会社の成長を共に実現する、新たなステージへ」当社は、持続可能な社会の実現という大きな目標を掲げ、貴金属やブランド品の買取・販売を通じて、地域社会に貢献しています。同時に、組織の核となる幹部候補の育成にも力を入れており、貴方のポテンシャルを最大限に引き出す環境を用意しています。【募集背景】当社は、事業拡大とサービス向上を目指し、更なる飛躍を遂げるべく、新たな幹部候補を募集します。あなたの経験と情熱を活かし、当社の成長を牽引する存在として活躍していただきます。【幹部候補として期待すること】・戦略的思考力：市場トレンドを的確に捉え、新たなビジネスチャンスを創出する。・リーダーシップ：チームを鼓舞し、目標達成に向けて導く。・数値管理能力：経営指標を分析し、事業の成長に貢献する。当社は、単なる買取専門店にとどまらず、地域社会に貢献する企業として、さらなる成長を目指しています。その成長を牽引していくのは、あなたです。共に成長し、共に未来を創りましょう。
労働条件	【給与・待遇】＜理論年収目安＞ 400万円〜810万円 ※入社時の給与については、面接実施後に本人の経験・保有資格・スキルを勘案し決定＜モデルケース＞１年目（買取査定員）　　：年収420万円３年目（リーダーに昇格）：年収646万円５年目（課長に昇格）　　：年収810万円昇給：年2回（10,000円～120,000円の昇給）手当：役職手当、皆勤手当、携帯手当、通勤手当（所得税の非課税範囲内）【勤務地】群馬県内の以下の店舗からお選びいただけます。交通手段は各店舗によって異なります。リーダーに昇格後は、複数店舗の運営をお任せしていきます。おたからや高渋バイパス行幸田店：群馬県渋川市行幸田44-2 おたからや末広通り店：群馬県桐生市末広町2-10 おたからや片貝店：群馬県前橋市西片貝町1丁目269-1 おたからやインター店：群馬県沼田市横塚町1325-1 おたからや大間々店：群馬県みどり市大間々町大間々42-4 おたからや田部井店：群馬県伊勢崎市田部井町2丁目579-1田園ステーションB-3 おたからや宮子店：群馬県伊勢崎市宮子町3403-5 【勤務時間】・勤務時間：9:45〜18:00（休憩60分）【休日・休暇】・休日・休暇：月9日（シフト制）、年間休日112日、年末年始休暇あり（12/31-1/3）【社会保険】・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）【制度・福利厚生】・手当：役職手当、皆勤手当、携帯手当、通勤手当（所得税の非課税範囲内）・研修制度完備・退職金制度あり：就業３年以上の方のみ・車通勤可・分煙（加熱式たばこのみ喫煙可）
応募資格	【必須（MUST）】・普通自動車免許（AT限定可）・高い倫理観を持ち、会社に貢献できる方・ルールや期日を守れる方【歓迎（WANT）】・未経験者、歓迎いたします。【求める人物像】・チームをまとめ、目標達成に向けてメンバーを鼓舞できる方・数字に強く、目標達成に向けて戦略的に行動できる方・論理的な会話ができる方・日々の業務改善や効率向上が好き、得意な方・明確な評価制度のある会社で働きたい方・高収入を目指したい方・自身の成長に合わせて、収入を際限なく上げていきたい方・頭打ちになっている収入をブレイクスルーしたい方・フェアな競争環境下で自分を試したい方・新しいことに挑戦するのが好きな方・成長できる環境を求めている方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/28
求人番号	4077928

採用企業情報

株式会社NEXIA

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）