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EdTech GLOBIS Unlimited プロダクトマネージャー（テクノロジー職）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社グロービス
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- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- ベンチャーキャピタル
- 教育
| 部署・役職名 | EdTech GLOBIS Unlimited プロダクトマネージャー（テクノロジー職） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
GLOBIS Unlimitedのグローバル展開を推進するバイリンガルのプロダクトマネージャーを募集いたします。 日本の開発チームと連携し、グローバル市場での成長をリードしていただきます。 We are seeking an entrepreneurial and bilingual Product Manager to lead the adaptation of GLOBIS Unlimited for the global market, ensuring seamless communication with our Japanese development team. This role involves supporting, directly managing, and gathering information to enhance our product's global reach. ◆ご所属いただく部門について グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）は、EdTech領域に注力すべく2016年に設立された部門です。現在では300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名超）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ----- GLOBIS Digital Platform Department: Established in 2016 to focus on the Ed-Tech domain, currently consisting of over 300 members, including more than 150 technology personnel such as engineers. We actively promote our business not only domestically but also overseas, aiming to become a leading Ed-Tech company from Japan. ◆展開中のサービスについて GDPでは現在4つのサービスを展開しています。 ・「GLOBIS 学び放題」ビジネスの原理原則～最新トレンドまで体系的に網羅した定額制コンテンツ ・「GLOBIS Unlimited」GLOBIS学び放題の英語版、全世界照準で展開 ・「グロービス経営大学院ナノ単科」6週間のカリキュラムでインプットをアウトプットに繋げる ・「GLOPLA LMS」エンタープライズ向けの人材育成システム、SaaS型で社内研修やコンテンツの運用管理を支援 ◆関わるサービスについて ・「GLOBIS Unlimited」：MBAレベルのビジネストピックに関するマイクロラーニングコースを提供するオンラインプラットフォームです ◆業務内容 GLOBIS Unlimitedのグローバルプロダクト開発をリードし、日本市場のニーズと整合性を保つ ・日本の開発チームと密に連携し、プロジェクトの進捗を管理 ・グローバル市場向けの製品戦略と優先順位を策定し、詳細な仕様に落とし込む ・各ステークホルダーと連携し、要件収集および市場ニーズに対応 ・グローバル製品ロードマップの策定と実行、国内ロードマップとの調整 ・製品デザインとユーザー体験の戦略を策定し、グローバル基準を満たす ・データ分析に基づき、製品パフォーマンスの評価と改善策の策定 ・クロスファンクショナルなコラボレーションを促進し、チーム間の整合性を確保 ----- Lead the global product expansion of GLOBIS Unlimited, ensuring alignment with the needs of the Japanese market. ・Work closely with the Japanese development team to manage project progress. ・Develop product strategies and prioritize initiatives for global markets, translating them into specifications. ・Collaborate with stakeholders to gather requirements and respond to market needs. ・Create and execute the global product roadmap, aligning with the domestic roadmap. ・Strategize product design and user experience to meet global standards. ・Evaluate product performance through data analysis and develop improvement strategies. ・Facilitate cross-functional collaboration and ensure alignment between teams. ◆配属先組織構成 開発組織は約80名のメンバーで構成されており、以下のチームに分かれています: ・学習者および管理者体験 ・B2Bビジネス開発 ・B2B登録インフラ ・B2C支払いインフラ ・外部システムサポート 開発チームの構造はビジネスニーズに応じて柔軟に更新されます。この役割はこれらの開発チーム全体でグローバルニーズを伝えることが含まれるため、実際の配置は候補者と協議の上決定します。 ----- Our development organization consists of roughly 80 members, working across the following teams: ・Learner and Admin Experience ・B2B Business Development ・B2B Registration Infrastructure ・B2C Payment Infrastructure ・External Systems Support The structure of the development teams is flexible and often updated depending on business needs. As this role involves working across these development teams to communicate global needs, the actual placement will be discussed with the candidate. ◆将来のキャリアイメージ プロダクトマネージャーとしての業務を習得した後は、チームリーダーやシニア社員と協力して、事業成長に必要な戦略を策定し実行します。この役割は、多国籍環境でのプロダクトマネジメントスキル、戦略的思考、プロジェクト管理スキルを向上させたい方に最適です。 ----- After mastering the duties as a product manager, you will work with team leaders and senior employees to formulate and execute strategies necessary for business growth. This role is ideal for those who wish to enhance their product management skills in a multinational environment and develop strategic thinking and project management skills. ◆リモートワーク 良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、テクノロジー職は東京拠点への月1回の出社を原則とし、週2日以上の所属拠点への出社を推奨とします。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 ----- To achieve a positive community, corporate culture, and strong relationships, technology roles are generally required to be present in the Tokyo office once a month as a standard, and are encouraged to be present at their assigned base location for a minimum of two days a week. *The above is subject to change based on the prevailing social circumstances. ◆選考フロー 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（チームリーダー）→2次面接（HR・チームリーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語もしくは英語で作成されたものをご提出ください。 ※原則、三次面接もしくは最終面接前日までにエッセイ（志望動機書）をご提出いただきます（日本語もしくは英語、どちらでも可） ※エッセイのテーマは「グロービスで何をしたいのか」（A4 1枚程度）でご記載ください。 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 ※日本国籍をお持ちでない方は、在留資格とその有効期限をお知らせください。 ----- CV Submission/Screening →1st interview with Team Leader → 2nd interview with HR and Team Leader →Final interview with Director of Department *Depending on the selection process, there may be another interview with HR Director after the department director’s interview. *Applicants are required to submit an essay in English (Theme: What do you want to accomplish at GLOBIS?) by the day before the third/final interview.Japanese or English, either is fine. *Candidates who do not meet the Japanese-Language Proficiency Test requirements may be required to take an online test arranged by GLOBIS during the screening process. *For non-Japanese nationality holders, please tell us the status of your residence such as Engineer/Specialist in Humanities/International Services (ESI) and its expiry date. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆実務経験・グローバル市場における製品戦略の策定と実行経験 ・プロダクトマネジメント経験（要件定義およびプロダクトデザインを含む） ・3年以上のプロフェッショナルな実務経験 ◆能力面 ・複雑な概念を非エンジニアに説明できる優れたコミュニケーションスキル ・戦略的思考と優れた意思決定能力 ・プロジェクトを推進する強いイニシアティブ ◆その他 ・英語ビジネスレベル ・日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 *以下のテストは、日本語能力試験（JLPT）の代替として認められます。 ・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ----- ◆Work Experience - Experience in product management, including requirement definition and product design - Experience in formulating and executing product strategies for global markets - Over 3 years of professional work experience ◆Capabilities - Excellent communication skills (able to explain complex concepts to non-engineers) - Strategic thinking and strong decision-making abilities - Strong initiative and ability to drive projects forward ◆Others - Business level English - Native-level Japanese or JLPT N1 level *The following tests will be accepted as a substitute for the Japanese Language Proficiency Test (JLPT) - Align with GLOBIS' business and the GLOBIS WAY 【歓迎（WANT）】 ・サービスKPIの成長経験・UXデザインおよびデータ分析（SQL、BigQuery）の経験 ・企業システムのプロジェクト管理経験 ・チーム管理およびメンバー育成の経験 ・法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験 ----- - Experience growing service KPIs - Experience in UX design and data analysis (SQL, BigQuery) - Experience in project management for corporate systems - Experience in team management and member development - Experience in project management for enterprise system implementation |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/26 |
| 求人番号 | 4078126 |
採用企業情報
- 株式会社グロービス
-
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- ベンチャーキャピタル
- 教育
-
会社概要
【設立】1992年8月1日
【代表者】代表取締役 堀 義人
【従業員数】927名（2024年4月1日時点）※連結
【本社所在地】東京都千代田区二番町5-1
【その他事業所】大阪・名古屋・仙台・福岡・横浜・上海（中国）・シンガポール・タイ・アメリカ、ベルギー
【事業内容】
■グロービス経営大学院
■エグゼクティブ・スクール
■マネジメント・スクール
■企業内組織開発・人材育成
■動画配信サービス
■EdTech事業開発
■出版
■オンライン情報配信サイト運営
■アクセラレーションプログラム
【当社について】
『日本再生に携わりたい』『世界を牽引する企業群の組織課題に真っ向から対峙したい』
『次世代によりよい社会を残したい』
そのような想いを抱いたプロフェッショナル人材達が集まってくるグロービス。
当初は渋谷の貸し教室から始まった小さなビジネススクールですが、今や人材育成にとどまらず、
出版、起業家育成、日本を代表するリーダー達の集うG1サミットを主催するなど、
｢ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創りだし、社会の創造と変革に挑み続けています。
2016年にはデジタル部門「グロービス・デジタル・プラットフォーム（GDP）」を新設し、
Ed-Techをはじめとしたプロダクト開発に注力。
テクノベート時代のグローバルNo. 1MBAを目指し、テクノロジー×グローバル領域に事業を展開しています。
【代表プロフィール】
グロービス経営大学院 学長、グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー。
京都大学工学部卒、ハーバード大学経営大学院修士課程修了（MBA）。住友商事株式会社を経て、
1992年株式会社グロービス設立。
1996年グロービス・キャピタル、
1999年 エイパックス・グロービス・パートナーズ（現グロービス・キャピタル・パートナーズ）設立。
2006年4月、グロービス経営大学院を開学。学長に就任する。現在、経済同友会幹事、
日本プライベート・エクイティ協会理事等を務める。
2008年に日本版ダボス会議である「G1サミット」を創設。
2011年3月大震災後に、復興支援プロジェクトKIBOWを立ち上げ、翌年一般財団法人KIBOWを組成し、理事長を務める。
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