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HR Business Partner
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | HR Business Partner |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
HR Business Partner functions as an engine to grow business through people. S/he acts as a strategic partner for the business leaders and designs and delivers organizational initiatives that transform people’s capability and culture. The HRBP integrates expertise of various HR domains to solve the organizational challenges and prepares the organization capability and culture to be ready for the future growth. S/he champions the people to design the best colleague experience that attracts and retains the best talents. ・Design and deliver the organizational capability and culture development initiative to achieve the business strategy through talent. ・Partner with Global HR Business Partners and Talent professionals to execute business-specific HR strategies. ・Provide support to people leaders with specific focus on employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate. ・Provide dedicated guidance and coaching to leaders with focus on Organization design, Talent, culture, and leadership succession to achieve sustainable business growth. ・As people champion, build trusting relationship with colleagues and people leaders and understand the needs of the colleagues and teams for growth. ・Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported, investigated, and resolved. Conduct investigations including gathering, preserving, documenting, and analyzing all available information and evidence, making recommendations to the business on disciplinary action. ・Provide coaching and guidance to the team, and develop next generation of HR talents. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 8-10 years of experience in the HR domain or equivalent.Strong problem solving skills Knowledge and/or experience with labor law, and tax and social security regulations Excellent stakeholder management and developing good work relationships across the organization Change management and project management experience and capabilities People management skills Excellent mentoring and relationship building skills Business level English and Japanese capability |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 シェアトップクラス 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/26 |
| 求人番号 | 4078397 |
採用企業情報
- GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【設立年月日】1982年4月1日
【代表者】若林 正基
【資本金】10億円
【売上高】1,274億円（2023年12月期）
【従業員数】約1,500名
【本社所在地】東京都日野市旭が丘4-7-127
【その他事業所】全国60ヶ所
【事業内容】
医用画像診断装置の開発・製造・輸出・輸入・販売・サービス、および生体情報モニタ、循環器検査機器、
病院情報システム等の医療機器、ネットワークの販売保守、
バイオテクノロジー関連機器・試薬・ソフトウェアの輸出、輸入、販売、サービス
【当社について】
GEヘルスケア・ジャパン株式会社は、GEヘルスケアの中核拠点の1つとして1982年に創設されました。予防から診断、治療、経過観察・予後管理までをカバーする「プレシジョン・ヘルス」の実現を目指し、インテリジェント機器やデータ分析、ソフトウェア、サービス等を提供しています。国内に研究・開発、製造から販売、サービス部門までを持ち、日本のお客様のニーズにお応えしつつ、日本が直面する医療課題の解決に取り組んでいます。
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