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| 部署・役職名 | 【HRデータアナリスト（DX企画・推進含む）/年収～1000万円】日系グローバル完成車メーカー |
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| 仕事内容 |
ピープルアナリティクス領域における分析・課題提案や新規施策推進をお任せ致します。 【募集の背景】 会社もヒトも変わらないといけない。キャリアを自ら描くことも大切。 おそらく皆、頭ではわかっている。 『こころ』が理解できるか。そうしたいと思えるか。人事はそのようなことを意識した上で、発信できているのか。施策に織り込めているか。未来においても世界を変えていく原動力は、「自分はこうしたい」といった強烈な想い。そして、相手のために「世のため人のため、自分たちが何かできることはないか」いかに高く、その夢を持てるか、その実現に向けて、いかに情熱を燃やし続けることができるか… 世界中のお客様に想像を超えた喜びや希望を届け続けるために、私たちは失敗を恐れずにチャレンジ をし続けます。 今回、全従業員・組織における可能性の最大化とそれが発揮できる環境の実現を目指して、ピープルアナリティクス・HRデータ活用・人事部DX推進を強化していきます。 自ら考え抜き・数字と持論から、経営・企業に資する提案を粘り強く進めて行きたい、 そうした強い想いをお持ちの方をお待ちしています。 【具体的には】 人間的要素と技術的要素が含まれる現場現実を前提に、様々な仮説・問いを立て・検証していき、地道な作業の中から、経営や現場に効く具体的な洞察や結果を持って、関係者を巻き込み、親価値提案やソリューションの提案・具体的な施策の実施を行っていただきます。 ●仮説をベースとしたデータ分析・検定から、実現可能な提案につなげるセンスメイキング ●データをベースとした、新しい業務構造の変革提案 ●データ活用における関係者の巻き込みとハブ機能 データから見えること・言えることはなにか、従業員が「自分のために働くために」今必要なことは何か、どんなことができるのか、時にはテーマを生み出すところから、人事の新しい仕事を0から作り、積み上げていって頂きます。 将来的に担当いただく可能性がある業務 ●本社労政企画部や海外現地法人、あるいはR＆D部門まで、幅広い可能性がございます。 【働く魅力】 ●自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案することが可能です。 ●組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell－beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。 ●関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】●人事業務経験3年以上 【歓迎（WANT）】 【あれば望ましい経験・スキル】●データ分析から新しい人事・労務施策の提案をした経験 ●機械学習やAIを用いて新しいサービスを自ら提案（or構築）・運用した経験 ●各種統計手法を用いて隠された事実を経営や上位に提言した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/27 |
| 求人番号 | 4081319 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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