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| 部署・役職名 | 人事部長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 【具体的な仕事内容】 ■採用戦略の立案と実行： 成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化： 魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ■人事企画： 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ■組織開発： マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。 【ポジションの魅力】 ◎急成長中のスタートアップで、その成長を直接サポートする役割である人事シニアマネージャーは非常に重要です。 ◎このポジションでは、成長に伴う人材戦略を策定し、実行することで、発展に大きく貢献することができます。 ◎多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。 ◎物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組む業務は、高い社会的意義があります。 ◎人を選び、育てる人事部長として、物流業界の未来を創る一翼を担うことができます。 |
| 労働条件 |
【働きやすい環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・1時間単位で有休休暇を取得できる「時間単位年次有給休暇」 ・スキルアップをサポートする技術書籍購入支援 ・リモート可（週1出社あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験）・人事チームのマネジメント経験：5年以上 ・スタートアップでの経験（50名から200名規模） 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ等で採用のブランディングを企画／リードした方・エンジニア採用の経験 ・人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験 ・大規模な人事プロジェクトの企画／実行経験 【求める人物像】 ・急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方 ・様々な部署と連携し、採用／人事のプロとしてアドバイスができる方 ・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/27 |
| 求人番号 | 4083371 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 15年以上人材ビジネスに関わり、様々な業界・職種の転職サポートを行って参りました。 CxOおよび管理部門の領域をメインに行っておりますが、どの職種の方でも対話可能です。 次の次のキャリアをどう形成するべきかを考えた、転職のアドバイスを行っております。 お気軽にご相談くださいませ。
- (2023/06/02)
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