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キャリア自律支援施策の企画・運営【人事総務部・Well－Being推進グループ】
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
三菱電機株式会社
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- 資本金175,820百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 半導体
- 機械
- 精密・計測機器
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | キャリア自律支援施策の企画・運営【人事総務部・Well－Being推進グループ】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
●採用背景 当社は、「家庭から宇宙まで」の幅広い事業領域を有し、それぞれの事業において日本を代表する総合電機メーカーとして社会を支えてきました。事業を更なる成長のためには、「多様・多才な人財」の価値を最大化することが重要と考えており、当社では従業員のWell-Being実感の向上をはかっています。特にキャリア自律は個人のWell-Beingにとって不可欠な着眼点と考えており、今般、従業員のキャリア開発支援策担当者の増強を計画しています。応募者に期待するのは、一律的なキャリア感にとらわれない、創造的、応用的な施策の企画、実行力です。全社に亘る、施策規模・影響力の大きな業務に携わりたい方の積極的な応募をお待ちしております。 ●組織のミッション 人事総務部：当社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。 Well-Being推進グループ：従業員のエンゲージメント向上、キャリア開発支援、福利厚生の各種施策の企画運営を担う。 ●業務内容 全従業員のキャリア開発支援施策の企画・運営を担当頂きます。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ≪具体的には≫ ①全従業員（製造／設計／品質管理／営業／スタッフ）向けキャリア開発支援策の企画・運営 ②管理者向けキャリア開発支援研修の運営 ③エンゲージメントサーベイの分析による課題抽出と対策案の企画・実行 ④キャリアや、やりがいなど、当社が注力する視点からの従業員のWelｌ－being向上施策の企画・実行 ●業務の魅力 ・当社本体で４万人規模に展開される影響力の大きな仕事に携わることができます。 ・自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。 ・グループには経験者採用者や女性男性など多様性があり、若手からベテラン層まで層の厚い、活気ある職場です。 ●職場環境 ・平均残業時間：20-30時間/月 ・テレワーク頻度：2日/週程度 ●キャリアステップイメージ 数年間、キャリア開発支援企画業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストとして、全国の製作所、海外の拠点を中心に幅広い経験を積んでいただくことを予定しております。また、自律的なキャリア実現に向けた支援制度の整備が進んでおり、会社辞令に依らない業務機会・希望を申請することが可能です ●使用言語、環境、ツール、資格等 【ツール】 Microsoft365（Word、Excel、PowerPoint、Microsoft Teams等） キャリアコンサルタント国家資格があるとより望ましい |
| 労働条件 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：23万円～ ■想定年収：400万円 ～ 800万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など 【就業時間】 ■就業時間：9:00～17:30 ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有 【休日】 ■年間休日：124日（2023年度実績） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。 ■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下、いずれかの経験をお持ちの方・人事総務業務の経験（新卒・中途問わず） ・人事総務職の経験（業界不問） 【歓迎（WANT）】 ・製造業従事経験・人事諸制度企画運営経験 ・エンゲージメント関連施策の企画運営経験 【求める人物像】 ・多岐に亘る関係者との人間関係を構築できる方 ・全社視点で施策の在り方を考えられる客観性・全体最適を見定める視野を有すること。 ・論理性を以て全社施策化する実効力を有すること。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/03 |
| 求人番号 | 4087422 |
採用企業情報
- 三菱電機株式会社
-
- 資本金175,820百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 半導体
- 機械
- 精密・計測機器
- 自動車・自動車部品
-
会社概要
【設立年月日】1921年1月15日
【代表者】執行役社長 漆間 啓
【資本金】1,758億2,000万円
【売上高】5兆2,579億1,400万円 ※連結（2024年3月末現在）
【本社所在地】東京都千代田区丸の内二丁目7番3号
【従業員数】149,134名 ※連結（2024年3月末現在）
【事業内容】
FA機器、エレクトロニクス、エネルギー、宇宙、通信、家電、半導体など、あらゆる電気機器の開発・製造・販売
※三菱電機はホームエレクトロニクスから通信機器、プラントなどの多彩なインフラ、さらに国家プロジェクトの宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野を網羅している総合電機メーカーです。先端分野で培った様々な技術を融合させて、より快適な社会、新しい時代を切り拓くために、常に挑戦し続けています。
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