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| 部署・役職名 | 人事シニアマネージャー 事業・組織拡大の急成長フェーズに携われる【IPO準備中/物流×SaaSで物流課題を解決】 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ■採用戦略の立案と実行: 成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化: 魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ■人事企画 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ■組織開発 マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。 ■ポジションの魅力 急成長企業の中核としての役割: ・急成長中のスタートアップで、その成長を直接サポートする役割である人事シニアマネージャーは非常に重要です。このポジションでは、成長に伴う人材戦略を策定し、実行することで、発展に大きく貢献することができます。 ・多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。 ・物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組む業務は、高い社会的意義があります。そうした人を選び、育てる人事部長として、物流業界の未来を創る一翼を担うことができます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月 ■給与 想定年収：800~1,100万円（役職、経験・スキル等を踏まえて相談可） ■勤務地 東京都中央区日本橋 ＜アクセス＞ 東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線「日本橋」徒歩2分 JR「東京」駅八重洲口より徒歩8分 ■勤務時間 フレックスタイム制 （コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで 時間外労働あり（平均残業時間は約20時間） ■休日休暇 土・日・祝日 年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与） 夏季・年末年始休暇 特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休 等 ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給 ・育休復職祝い金制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・部活補助制度 ・社員割引 など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。 勤務体制 リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。 ※各種リモート手当あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記3つの条件すべてを満たす方。・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ・人事チームのマネジメント経験：5年以上 ・スタートアップでの経験（50名から200名規模） 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方・エンジニア採用の経験 ・人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験 ・大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験 ・急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方 ・多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方 ・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/29 |
| 求人番号 | 4087542 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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