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| 部署・役職名 | 人事（人事制度企画・労務管理）リーダー候補 _※大手自動車メーカーグループ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
社内の様々な課題に対して人事制度・規則改定を企画立案～導入・運用定着までを担当いただきます。 【業務内容】 ■会社課題に対する人事制度・規則改定 ・現状分析 ・企画・立案 ・経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝 ・導入準備・運用定着 ■人事制度・規則改定に向けた各種資料作成 ■労働組合との折衝 【キャリアパス】 まずは上記業務を中心に担当いただきますが、ご経験・ご希望に応じて、以下①～③についても携わっていただくことがあります。 ①労務管理（給与・社保・勤怠）・官公庁調査に関する業務 ②人事考課・人事異動に関する業務 ③人事システム導入・見直しに関する業務 |
| 労働条件 | 面談時にご案内いたします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■人事制度・規則改定を主体的に取り組まれた経験 ※コンサルタント会社、社会保険労務士事務所にて、多くの人事制度・規則改定を経験された方大歓迎【歓迎（WANT）】 ・企業規模：数百名以上での本社人事経験 ・労務（給与・社保・勤怠）管理経験 ・労働組合折衝経験 ・官公庁調査対応経験 ・人事系システム導入・見直し経験 ・OAスキル（特にExcel、PowerPoint） ・社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアカウンセラー取得者 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/28 |
| 求人番号 | 4087695 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- 【IT系】社内SE/自社プロダクト系エンジニア/セキュリティエンジニア/サービス企画/データサイエンティスト/ITコンサル/SIエンジニア 【管理部門】経理/人事/法務/マーケティング
- (2022/12/05)
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